国资小新|深圳：打造国资国企改革先行示范样本( 五 ) 小新说近日

文章图片
▲巴士集团给公交车消毒
在纾困惠企方面，率先推出系列有力举措，帮助市场主体渡过难关，累计为市内2.47万家市场主体减免租金19.49亿元，为市外4314家市场主体减免租金1.47亿元。组建运营1000亿元民营企业平稳发展基金，累计决策支持263家民营企业326亿元；完成和推进担保发行债券929亿元；高效运营中小微企业银行贷款风险补偿资金池，覆盖企业8.5万家。
在驰援湖北武汉方面，全力以赴、不计成本，最紧要时期对武汉航班实行优先保障，日供应湖北蔬菜600吨，日处理武汉生活垃圾近千吨，全力做好武汉火神山医院、方舱医院物业保障工作。
在捐款捐物方面，设立慈善信托资金2亿元，向湖北和法国、中国驻纽约总领事馆等累计捐赠N95口罩23万只、医用口罩67万只、防护服2.8万套等物资和现金，款物折合5510万元。发动6.95万名党员捐款1304万元，捐款人数、金额均居全市前列。

文章图片
党建篇

以党的政治建设为统领国企党建与公司治理“两手抓、两促进”
近年来，在深圳市委的正确领导和大力支持下，市国资委党委始终坚持“国企姓党”“强国企必先强党建” ，在党旗引领下，以党的政治建设为统领，坚持国企党建与公司治理“两手抓、两促进” ，硕果累累。
国企党建与公司治理融合
深圳国资国企坚持党的全面领导，推进国企党建与公司治理深度融合。
一是明确法定地位。推动市属企业基本全面完成章程修订工作，指导企业在章程中写入党建总体要求、权责边界以及参与决策等内容，为明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位提供根本保障。
二是完善领导体制。在全国较早推行党委成员与董事会、监事会和经理班子“双向进入、交叉任职”的领导体制，市属一、二级企业基本实现企业“一把手”和党组织书记“一肩挑” ，在全国率先实施企业纪委书记兼监事会主席履职新模式，从组织上推动党的领导与公司治理有机融合。
三是理顺工作机制。开展“中国特色国有企业治理机制研究——深圳市属国有企业的探索和实践”课题调研，荣获国企党建专委会2019年度课题全国一等奖。指导市属企业党委、总支层面全面建立以党组织工作规则、议事规则、“三重一大”事项决策清单为主要内容的一整套议事决策体系，确保重大事项党委前置研究落到实处。【国资小新|深圳：打造国资国企改革先行示范样本】

文章图片
▲深圳巴士集团党员先锋

推动基层党建全面提升
深圳国资国企以“四项工程”为主线，推动基层党建工作水平全面提升。

文章图片
▲深圳地铁党员先锋

抓“责任党建” ，坚持政治建设不放松，全面落实“第一议题”学习制度，打造市国资委党校平台， 2017年成立以来累计开展党性教育培训94班次， 16430人次。坚持开展年度党建工作书记述职和可量化的党建专项考核，实现党建与企业经营业绩考核衔接联动。
抓“规范党建” ，建立并不断完善“1+N”国企党建制度体系，出台党组织换届等标准化指引，由上至下对党建工作进行优化设计。
抓“质量党建” ，按照市委统一部署，持续开展基层党组织提质晋级、软弱涣散整治、“空挂”“口袋”党员清理等专项工作，有效解决企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化“四个问题” 。
抓“活力党建” ，坚持党建带群团建设，打造市国资委团工委等群团工作平台，地铁、盐田港、能源、巴士等多家市属企业和个人荣获“全国五一劳动奖状（奖章）”“全国劳动模范”“中国企业文化建设标杆单位”等荣誉称号。