|面试被刷，借口嫌老板给8000工资太低：没有真本事，永远是配角

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应聘工作，老板几个技术问题把我整蒙了。我说朋友跟我来的，我不会的他都会，就是嫌你们工资8000太低。老板冷哼一声：“你让他进来，我给得起高工资。 ”他俩谈完后，老板乐呵呵地邀我去上班。
我是做设计工作的，入行两年时，老板转投到另一个更有前景的行业，直接把设计部给关了，我们几个搞设计的不得不重新找工作。
工作好找，但我那时能力还是比较欠缺，在面试了两家公司接连被拒之后，感觉自己越来越没底气。所以在第三次去应聘工作时，我拉着还没开始找工作的设计经理老郑一起去。
老郑在行业快十年了，经验上比我丰富太多了。而且他全款买了房子，一家人住在一起，不急着找工作。但我不行，刚入行，工资低，租的房子，本身就没什么存款，天天吃老本，根本坚持不了多久，所以急着找份新工作。
当时公司招的是主案设计师，开的工资是6000到8000 ，老板亲自面试。我看到几个进到办公室的应聘者，一个个垂头丧气地走出来，感觉不妙，估摸着这次面试恐怕又得泡汤。
轮到我时，老郑拍了拍我肩膀，说：“你别怕，我估计老板不会懂太多。不管他问什么，你只管答应下来说会就是，以后上班了，有问题再问我。总之有什么问题先答应下来，入职后再说。 ”
我点了点头，忐忑地进了办公室。
我以为还会像以前面试那样，先做个自我介绍之类的。可老板直接说：“你简历上说你有两年经验，我想问问你了解什么是配光曲线吗？什么是光子图？”
当时我就愣了，这些概念属于行业内比较高阶的内容，我接触得比较少。搜肠刮肚地回想了几个相关的知识点，吞吞吐吐地终于把这个问题蒙混过关。
但是接下来，老板又提出几个高难度的技术问题，直接把我整蒙了，根本回答不上来。
我见老板的脸色有些难看。心一横，反正自己应聘不上了，干脆把老郑抬出来，顺便来点激将法，扬起头说：“我朋友跟我一起来的，我不会的他都会。就是嫌你们工资8000太低了，没进来。 ”
老板听了，冷哼一声：“你让他进来聊聊啊，他要真有本事，我给得起高工资，行吧？”
于是我走出办公室找老郑。
老郑一惊：“这么痛快？这才不到五分钟就出来了？”
我把情况给老郑交代一番，让他进去跟老板聊聊。
结果他一进去直接聊了个把小时，正当我等得不耐烦时，老郑叫我进去。只见这时的老板满脸堆笑，乐呵呵地跟我说：“你被录取了，下周一就可以来公司上班了。 ”
老板的态度反转太快，我一时还没接受现实，转头看老郑，老郑笑着向我点了点头。
回去的路上，老郑才向我解释：“老板不是真的懂，大概是因为看得多了，多少知道一点，顺口一问就把你给唬住了。但我跟他一聊，老板就知道我有料，然后聊起他现在的处境，之所以亲自来招人，是因为有个非常重要的大项目要跟进，需要真懂的人。聊到后面，他想让我去管理他们设计部，我答应了，条件就是把你一起捎上……”
那么作为一名职场人，到底应该具备哪些能力和素养呢？我认为至少有3点：
1、职业技能；
一个合格的职场人，首先在技能上一定要满足岗位的需要，这是公司对员工的基本诉求，也是每一位职场新人的当务之急。
职场上的岗位有很多，要求掌握的技能也各不相同。但是无论哪种岗位，哪种技能，一定是要求你能为公司解决问题，创造价值，才算在职场站住了脚跟，有了自己的一席之地。
2、职业精神；
比较能体现职业精神的就是敬业。一个敬业的人会努力去解决工作中出现的问题，而不是把问题抛给别人。当你足够敬业时，这份工作就会成为你的一份事业，这份事业必将成将你自己，让你获得想要的利益和荣誉。
3、学习能力；
职场工作不是百米赛跑，不是掌握了相关技能就能保一辈子，而是随着行业发展与环境变化，你所需要的技能必定也会需要更新变化。这就要求一个职场人需要有持续学习的意愿，只有在坚持不懈的学习中，才能保持自己的能力的及时更新，不会掉队。