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投出简历的那一刹心情忐忑 , 去面试的一路上情绪紧张 , 然而最令人不安的还是入职第一天 , 不知道等待自己的是一个怎样的职场环境?根据调查 , 超过5成的网友新入职最害怕的事情就是“没有人引领指导工作” , 逾2成的网友最害怕“领导直接压高额指标” , 18%的网友最害怕“被领导和同事使唤、打杂” , 另有1成网友最害怕“被同事冷落” 。 (见下图)
新入职 , 环境、人际关系、领导风格都是令人担心的事 , 甚至有的时候还会遇到上一任留下的烂摊子 。 最令职场人担心害怕的都是跟工作直接相关的事宜 。
怕没有人引导
担心指数:51%
“到了一个新环境就怕没人管 , 自生自灭 。 没人引导工作 , 就像盲人摸象 。 尤其是性格内向的人 , 没人理会很难受 。 ”
“没人带的话 , 会走好多弯路 。 如果都没有人跟你讲清楚工作的具体情况以及附带的一些条件 , 那就很难快速跟团队同步 。 ”
“没有引导 , 孤立无援 , 需要花费大量的时间、精力去自己摸索出工作的头绪 , 在新公司的适应周期也会变长 。 新入职 , 如果有个人指引一下自己 , 一天的时间就比自己摸索一周更有效果 。 ”
“我所在的部门因为工作内容的关系相对独立 , 作为新人 , 没人给带着介绍一下工作和同事 , 结果直到离职我都不知道有些同事的名字……”
网友点评:“‘散养’是企业最无能的表现 。 ”
怕领导“高压”指标
担心指数:21%
“最害怕一进公司就让你挑大梁 , 然而什么资源都不给你 , 也没有系统化培训 , 全靠自己去摸索 。 ”
“一进公司还没熟悉环境 , 领导不考虑实际情况就压指标 。 好歹也给个一个月的适应期吧!”
“最怕KPI要求高 , 给的条件苛刻 , 出乎寻常的高难度工作 , 替上一任接盘 , 工资低 , 还下不了班……”
“最怕一进就让做个方案 , 提出高难度的业绩要求 。 好不容易做出来了一套方案 , 老板却又不执行 。 ”
网友点评:“还没熟悉公司经营情况、适应工作环境 , 就立即要求确定战略目标 , 都是不负责任的 。 ”
怕被领导同事使唤
担心指数:18%
“活儿多 , 权限职责不清 , 无人帮忙 , 办公室里个个都是老爷 。 ”
“与新领导意见不合 , 新领导根本不听你的陈述 , 执意为之 , 一意孤行 。 ”
“被同事当成打杂的感觉就是对新人的一种歧视 , 非常不舒服 。 ”
网友点评:公司生态是否健康 , 就要看公司里有没有打压欺生的现象 。
怕被同事冷落
担心指数:10%
“害怕对新环境一无所知 , 新同事缺乏善意一言不发 。 ”
“就怕一进部门就有小团体 , 人际关系复杂 , 逼着你站队 , 要不就被孤立 。 ”
“领导暗地里挑起员工内斗 , 鼓励这种风气 。 ”
网友点评:“被冷落、被孤立都很正常 , 职场也是‘丛林游戏’ , 慢慢找缝隙存活下去吧!”
最怕换岗、救火、“工具人”
也有网友表示 , 上面四项的“害怕”只是氛围上的可怕 。 最最可怕的是 , “一入职就被告知要转岗 , 和预期设想得完全不一样!进入公司前说好的是做A项工作 , 但进入公司后却要干ABCDEF类工作!实在是坑呀!”
“作为管理层 , 以上这四个选项对我来说都还好 。 就怕的是你的入职只是老板的“应急措施”“手术刀”!说白了你就是工具人 , 应急结束 , 棘手的问题解决 , 你就可以被牺牲了!”
入职第一天是最尴尬、最孤立无助的时候 。 有的公司企业文化做得非常到位 , 曾有一家五星级酒店集团的人事经理说:“在新员工还没有入职前 , 我们就会把他的情况告知给他所在的部门 。 并且在入职第一天准备好在工作上方方面面需要用到的东西 , 他的更衣柜上也已经贴上了他的名字 。 ”而有些公司企业文化不健全 , 连入职手续和基本的入职培训都没有 , 刚入职就扔一堆活给新人 , 也没有人介绍工作流程和内容 , 这就会让新人感到非常不适应 , 进而一天天地造成懈怠心理 。
【MBA|入职第一天发现公司一团糟,同事领导冷落自己,想离职了】文中出现的图片均由 123RF.com提供(除署名外) , 如需转载请先联系
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