求职|找工作就一定要专业对口吗？( 三 ) 招聘|专业课|hr

可以说，一个岗位是否招收专业对口的求职者、是否接受专业不对口的求职者，通过阅读“岗位要求” ，就能判断出来。这里有两份招聘简章，笔者截取了其职位描述部分。
通过“任职要求”和“任职资格”的第一点可以看出， “4S店会计”岗位对求职者的专业有着明确要求， “新媒体运营”岗位因没写明专业要求，可以理解为不限专业。
再看后几点要求， “4S店会计”希望求职者熟悉国家金融政策、具有较强的财务分析等能力， “新媒体运营”希望求职者熟悉相关企业产品、能熟练使用办公软件，这些是硬技能要求；“4S店会计”青睐具有良好组织协调能力与团队协作精神的求职者， “新媒体运营”青睐有强烈责任心和团队合作精神、能承受一定工作压力的求职者，这些是软技能要求。
根据人才市场的发展趋势，软技能的重要性愈加凸显。全球知名职场社交平台领英两年前曾发布一份《全球人才趋势报告》，其中提到“软技能”是全球职场人士最关注的焦点。因为在受访者中，认为“软技能”对未来人才招聘非常重要的人数比例高达91% 。尽管世界各地对软技能的叫法不尽相同，但它在职场上变得越来越重要已成为共识。当前，许多硬技能的半衰期正在缩短，对职场人而言，适应能力、沟通能力、迁移能力、创新精神等软技能就变得越来越不可或缺。笔者在日常的招聘工作中，正是越来越注重求职者的态度以及相关软性实力。
对青年学生来说，不管将来想做专业对口还是不对口的工作，求学期间都很有必要提升自己的软技能，这是一种无形资产。在校园里，大家可能更多地称之为“综合素质” 。这一素质，可以通过参加校园活动、参与志愿服务、做兼职、去实习等多种途径来提升。
在此，教大家一招：如果应聘的是与所学专业对口的岗位，那么要注重展现自己的专业实力；如果应聘的是不对口的岗位，就要学会展现自己身上与岗位要求所提软技能相关的优点。
【求职|找工作就一定要专业对口吗？】最后，给想跨专业求职的同学们一点信心：跨专业招聘是当前大型企业招聘人才时的一个重要理念，并且一直呈发展状态。未雨绸缪、尽早规划，培养自己多方面的知识、技能，提升综合素质，就更容易达成所愿，从而开启职业生涯。