从法律角度看，就业协议书与劳动 合同 二者一经签订都具备一定的法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。就业协议书是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备。

“首先肯定一点，三方协议不能等同于一般的民事合同，虽然劳动关系还没开始。学界一般认为三方协议在法律性质上属于劳动合同预约，只要学生能顺利毕业，用人单位就有义务与其签订正式劳动合同、缔结劳动关系。所以用人单位单方解约，应参照单方解除劳动合同处理。” 苏州大学王健法学院副教授丁建安对第一财经采访人员表示。

在教育部网站上，有一份《应届生到企业就业这10个问题一定要提前弄明白！》的文章，其中有一条便是： 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷？其回答是对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

对于如何进行权益的保障，丁建安认为，由于双方信任关系已失，大学生要求继续履行恐怕不多，此时只能是赔偿损失了。但关键是损失怎么确定？尤其是错失的就业机会的损失，这个很难量化。对不同的学生，损失也不一样，所以学界有观点认为，用人单位应赔偿合同未履行期限内劳动者(即大学生)应得的劳动报酬。应该说，从彻底预防纠纷、遏制用人单位任性解约的角度，该观点非常理想。但市场是复杂的，很多解约用人单位也是迫不得已，一律惩罚性赔偿未必合理。从利益平衡的角度，我个人更倾向于参照违法解雇，三方协议无法继续履行时用人单位应支付大学生相当于经济补偿金2倍的赔偿，经济补偿金的年限，以三方协议约定的年限为准。

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