医院这样做，护士们的工作积极性都提高了！

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导读
关心、爱护护士！
提起人文关怀，很多人第一时间想到的一定是对患者的人性化服务。
在以往，社会上认为患者在医患关系中所处弱势地位，使得人们关注的焦点更多的是医务工作者医德医风的问题，而忽略了对医务人员应有的保障和关怀。
其实，就护理行业来说，这是一种高风险、高责任、高奉献的职业，专业性强、负荷重，压力也十分大，所以，只有重视对护士的人文关怀、缓解护士的心理压力，才能对医疗纠纷的减少和医患关系的缓解在一定程度上有所帮助，最终才能更好地为患者服务。接下来我来谈谈在护理工作中人文关怀怎么做。
定期组织团队心理减压活动每年7、8月，是门诊患者就诊的高峰期。每天门诊护士要接待来自全省各地的至少近万名患者，每天要和这么多不同脾气、性格、文化背景的患者和家属打交道，护士工作压力增加，极易导致身心疲惫。
科室在每年门诊工作高峰期来临之际，组建以“清心流?守初心”为主题的护士减压活动，帮助护士摆脱负面情绪，迎接阳光心情。
活动中除了一些娱乐小游戏之外，更重要的是邀请护士上台分享自己的工作体会，如遇到不理解、情绪不好、或是脾气暴躁的患者时，护理人员该如何进行心理调适，还通过小品的形式演绎护患关系，展现护士应对的方法，引发护士的思考，在娱乐中学习、快乐中收获、收获中释放压力，让护士们以更加轻松愉悦的心情去迎接新一天的工作。

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【医院这样做，护士们的工作积极性都提高了！】

实行排班预约这应该是很多医院早已经实行的方法了。护士也是社会人，家里难免会有一些大事小事。
设立排班预约表，护士可在护士长排班前在预约表上写明需要休息的时间及事由，护士长在保证工作的前提下尽量满足个人意愿。
另外，若排班已经生成，护士临时有事，和同事已协调好换班，护士长应该在做好充分评估后（考虑换班二人能级是否相当等因素），在不影响工作的前提下，满足护士换班请求。此举在一定程度上调动护士工作积极性，提高了护士对工作的满意度。

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建立微信群，每日分享护理工作繁杂、琐碎、压力大，在医患关系紧张的今天，护士难免会受到委屈，容易产生职业懈怠感。除了工作通知群之外，我们还建立了一个名为《用爱去工作》的微信群，旨在帮助护士建立信心，传递正能量，用心、用爱，以良好、饱满的精神状态投入到工作当中去。