④ 面试主要测试应聘者报考岗位的相关知识及语言表达能力、分析处理问题能力、护理实践能力等综合素质 。

(3)综合成绩计算：笔试与面试成绩权重相加后为综合成绩,综合成绩采取百分制 ， 保留两位小数 。 综合成绩出现并列 ， 按面试成绩由高分到低分排序 。

5、资格审查

资格审查包括审查资料和体检 。

(1)审查资料

根据综合成绩排序 ， 按招聘岗位人数1:1的比例等额进行资料审查 。 资料包括：毕业证书、学位证书(应届毕业生提供学校证明材料)、身份证、执业医师资格证、护士资格证及其他有效证件原件 。 应聘人员对自己所提供证件的真实性负责 ， 所提交的有关材料必须真实、有效 。 如有不符或弄虚作假 ， 一经发现 ， 取消资格 ， 按照总成绩依次递补 。

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