hr|员工要求双休，被HR讽刺：“在奋斗的年龄选择安逸，没出息”( 二 ) 求职

在这些人口中：
每天衣不解带的工作就是奋斗，加班到凌晨并且不要加班费就是奋斗，为了工作什么都不顾就是奋斗，眼里只有（老板的）事业就是奋斗。
也难怪部分老板要这么想：
如果员工不努力奋斗，不给他创造剩价余值，他哪来的钱换大别墅，买大豪车呢？

第三个特征：实行“低底薪+高绩效”这种薪资结构。

有的公司表面上说得很慷慨：“我们公司最低月薪两万！”
实际上他会在合同里偷换概念，两万的月薪，无条件底薪只有两千，其余都是绩效工资！
要知道底薪才是你确保能拿到手的工资，绩效则要看你的工作成果（有时候可能是老板的心情）。

第四个特征：总是喜欢占用员工休息时间开会，甚至搞团建。

小编以前待过一家公司，老板经常是这样：
早不来，晚不来，偏偏在下午5点55分走进办公室，拍拍手说“大家来开个会，我简单讲两句” 。
然后一个小时就过去了。
或者经常在周六组织团建，美其名曰“加强同事们的凝聚力”、“公司请大家吃喝玩乐”……
拜托，我们不差你那一口吃的，什么叫团建，不就是换个地方上班吗？
这种公司真的很让人疲劳，没过多久我就辞职了。

第五个特征：网络上风评比较差。

现在有很多网站或者平台，在经过一定的认证之后，就可以点评自己待过、或者有过合作关系的公司。
你还可以点评公司的领导、高管或者老板。
这样的平台存在可以让很多烂公司的行为无所遁形，而好公司的薪资待遇、老板同事的脾性、工作氛围等等也可以得到宣传，从而吸引更多的人才。
某种程度上起到了“良币驱逐劣币”的作用。
建议朋友们入职一家公司之前，可以搜索下这家公司的风评，若是特别差的，可以慎重考虑之后再做决定。

讨论

以上烂公司的5个特征，你公司有中的吗？中了几条？
欢迎评论区分享。