hr|员工要求双休，被HR讽刺：“在奋斗的年龄选择安逸，没出息” 求职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

现在私企都是这样没底线的吗？
求职者只是问一下是否双休， HR不仅理直气壮地宣布“大小周” ，还要顺带输出一波价值观，说要求双休的员工都是“在奋斗的年纪选择安逸”？
朋友们看这个对话截图：
求职者全程都没有任何不礼貌，只是正常地问一下公司的作息，是否是双休。
当对方说大小周的时候，也没有做出带有观点的评价，只是想礼貌地结束对话，节省双方的时间而已。
而这个HR就有意思了：
不仅大咧咧地说自己公司是大小周，这个作息貌似是在违边法缘疯狂试探啊；
当求职者礼貌拒绝之后，竟然还说什么“谁给你的勇气” ，可见其嚣张和阴阳怪气！
找工作本来就是双向选择。
你公司大小周，随便你，你可以去找愿意大小周的。
说实话，你就算是一年365天全年无休，只要你能招到人，你公司愿意怎么弄就怎么弄；
【hr|员工要求双休，被HR讽刺：“在奋斗的年龄选择安逸，没出息”】但作为求职者，也有挑选工作的权利啊，人家就是不能接受大小周，而且为了节省时间，直接在线上聊天阶段就问清楚，并且挑明态度，这不是对于双方都是好事儿吗？
求职者可以去找符合他要求的公司去面试，这个大小周公司的HR也可以继续寻找愿意接受大小周的。
双方都提升了效率。
可是这名HR在被拒绝之后，大言不惭地输出了一波价值观，小编只能理解为：
这名hr可能是觉得，现在职场上都默认大小周，没有人不接受，大家都愿意像他说的那样“在最好的年纪拼命奋斗”——说人话就是：接受公司无底线的压I榨。
结果突然遇上一个头脑清醒、有自己主见和底线的求职者，反而婉拒了HR！
这让HR感到非常的没面子，于是恼羞成怒来了这么一出。
小编倒是觉得，这名求职者能在聊天的阶段就能排除这个公司，对他来说反倒是有利的。
至少可以确定，这家公司大概率是一家烂公司，连面试都省了。
行走职场总会遇到一些糟心的烂公司，而他们都有有些明显的共同特征。
朋友们不妨对号入座，看看自己公司有中的没。

第一个特征：公司的HR非常傲慢，没有素质。

就比如本文开头这个HR就是典型：
傲慢，没素质，高高在上，一副站在道德高地上给人灌输他自以为是的价值观！
这样的HR背后，通常也是一个持类似观点的公司老板，甚至说整个公司的企业文化就是如此。
在这样的公司，一个懂得保护自身利益，想要正常工作的人肯定会非常难受，就算入职了也可能很快就跳槽了。

第二个特征：公司老板和高管经常鼓吹“狼性” ，洗脑员工“奋斗” 。

“奋斗”——这原本是一个中性，并且偏积极意义的词汇。
这个词原本代表着一个人为了获得更好的生活，为了实现自我价值，而努力去做某件事，这个词原本的意思是很积极的，很动人的，也是有正面意义的。
可是现在，这个词的已经变成贬义。
现在一提到“奋斗” ，大家只会会心一笑，阴阳怪气。
那么是谁把这个词污染的呢，你猜得没错，就是部分鼓吹“狼性文化”的公司老板。