离职|和领导提离职，领导是真心挽留你吗？分4种情况，别轻易动摇离职

跟领导提辞职，领导想留你，留还是不留呢？这是很多打工人关注的话题。我们可以从以下三个方面来分析：
第一，领导想留你的目的是什么？
一般来说领导提留人，有以下几种情况：
1.领导诚意留人，满足你的各种要求（比如晋升、加薪等），因为你这个岗位比较重要，再招人不是不行，而是代价有点大。
这种情况是否就该留下呢？请先从另一角度想，既然你这个岗位很重要，为什么要等到你提离职才来留住你？为什么不主动加薪晋升稳住你？一家需要员工以提离职为条件才给加薪或是升职的公司，真的是一家好公司吗？一位只能等下属要离职了才想起下属的各种好和不可替代性，这样的领导早干嘛去了？
所以这种情况，不该留下，这样的公司、这样的领导不该惯着。
2.领导当下是真的想留你，也满足你各种要求，但背后的原因是你提离职很突然，领导招人需要时间。
显然领导是打着等招到人再逼走你的算盘，这样的情况也不该留下。
3.领导没有挽留的诚意，只是在画大饼，忽悠你留下为他卖命。
如果是这种情况，很明显留下就是继续被压榨。
4.领导只是客套一下，当真你就输了。
这种客套很常见，就如同你和客户谈定事情，离别之际说下次请喝咖啡奶茶一样。所以这种客套当不得真。
第二，为什么很多人被领导挽留，就会犹豫，甚至动摇了跳槽决心？
根据无忧离职相关调查显示， 43%的受访者表示离职时被挽留，不会马上拒绝，而是会看谈判情况，再来决定留与不留。由此可见还是有相当多的人，在被挽留时动摇了跳槽的决心。那么打工人为什么会犹豫不决呢？可能有下面两种原因：
1.对接下来的跳槽有顾虑
不是每一位打工人跳槽时都是信心十足的。很多人会担心：万一自己的能力不够，找不到好工作怎么办？万一跳到比现有公司还糟的公司怎么办？跳槽成本没法估算，总怕吃亏了……
其实锦囊君想说，任何跳槽都是有成本的，成本的大小与个人跳槽前的准备充分程度有关。如果下定决心想跳槽，就应当规划好如何跳才能跳得顺风顺水，不要因为有些困难就顾虑重重、犹豫不决。世界很大，需要跳出去看看，不跳槽的话你永远不能改变现有的状况。
2.还没到非跳不可的阶段
如果公司发展不佳快要欠薪了、个人完全没机会晋升、办公室人际关系恶劣、公司加班严重还不给加班费等等，遇上这样的情况，相信大部分打工人再如何被挽留也不会留下。
只有当跳槽的成本与留下的成本差不多时，很多打工人本着做生不如做熟的想法会想要留下来。这个时候，个人需要认真分析一下留下来真的是做生不如做熟吗？可能留下来，一开始，事情是如你所愿，那未来几年呢？要知道在你提离职时，领导对你的信任已经打了折扣，如同一只有裂缝的碗，还能用，但缝隙已出现，说不定下一次大的“震动” ，这只碗就彻底破了，而那个时候你再离开可能更被动。
第三，假设你留下来，有没有想过你会面临下面这些问题：
1. 公司上层都知道你曾要离开，老板们对你的态度是不是能假装什么都没发生？
2. 部门未来可能有升职加薪机会，你曾经的辞职意向会不会影响上司或老板的决定？
3. 尽管是老板主动挽留，但你留下来的结果，会让老板感觉你是用离职来威胁他，而且竟然成功了！这种感觉真的不太妙！
4. 如果公司有一天要裁员，你猜老板会优先考虑谁？
5. 你与你的同事关系，还能回到从前吗？
所以在提离职之前一定要想清楚到底要不要跳槽，是不是冲动了，是不是盲目了。而一旦个人主动提出离职后，那就是开弓没有回头箭，果断离开才是上上之策。

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