剑灵|被领导打压时，怎么办呢？( 二 ) 剑灵

“啊，失败就跳槽啊，我没这个打算啊。 ”
“这个高级维护官与你现在部门的领导是平级的，所以你竞争成功后不会有什么后顾之忧，但是一旦失败，你在现在这个部门就很难待下去了，从部门领导到直接主管都是你的敌人。 ”
“那我主动放弃不就行了吗？”
【剑灵|被领导打压时，怎么办呢？】“这是一次绝好的鲤鱼跳龙门的机会，你若放弃，以后一定会后悔的。而且即使你放弃了，老T也不一定容得下你这个长期的潜在对手。再说了，以你这个技术水平和经验，去哪个公司不行？”
说到这里，我继续强调了一下：“老D ，你就是怕麻烦而已，这是最要不得的职场心态，你怕麻烦，麻烦就一定经常来找你。在职场上，一步慢，就是步步慢，我见过太多的案例了。 ”
找到关键点，精准狙击
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最后，老D就开始反击了，你别说，老实人不可怕，可怕的是老实人是个技术大拿。
他开始在公司内部论坛上分享自己总结的技术案例，并对公司的运维工作流程提出了改进建议，制定了标准操作动作和意外风险的规避措施等。
通过这种群众路线，很多人在他的帖子下面发帖讨论，形成了一股小小的热潮，也扩大了他的影响力，很多人都知道他的大名。
老T对他这种“哗众取宠”的行为非常不满，每次小组例会上都会含沙射影地指责：“有些人本职工作做不好，总是做一些哗众取宠的事情，是不想干了吗，咹？”
老D根本不接话，就是一个字：“忍” 。他现在对组内的其他同事也失望透顶，每次他负责的项目在交接时，都会搞一些关键截屏作为交接文档，不给别人破坏的机会。
第二个月的评审和答辩过程中，老D高票当选，直接对首席CTO汇报工作。据说老T当天在部门领导办公室中待了半天才出来，面沉似水。
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老D当选后，原来组内的同事中就有人私下和他接触，希望能跟他一起走，理由是：“现在组内很压抑” 。老D只是笑笑，说：“呵呵，有机会再说吧。 ”
他对这些人捧高踩低的行为可以理解，但是无法原谅：早干嘛去了？
职场沉思1、遇事不退缩，积极自救：遇到领导的排挤和打压时，一定要迅速找原因，部门内、外都会有信息渠道的。
2、不用自哀自怨：在每个人的核心利益面前，你不能指望别人放弃自己的利益来帮助你。这并不能说明你做人的失败，而是他们做人的失败。
3、让自己成为一个“被大家看见”的人：一定要通过适当的途径放大自己的能力，扩大影响力，这是职场最重要的关键动作。
（“人人如龙” ，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）