工人|曾热捧的“三大行业”，今月薪过万陷“招工荒”！工人喊着没处去建筑业|用工荒

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中国是一个“人口大国” ，有着超14亿的人口规模。但是，几乎年年我们都能听到企业主为招工头疼的消息，有时候，就算开出岗位月薪高达上万元的工资，但是依旧是门可罗雀，招不齐人。于是，时不时跳出来的“用工荒”一直都能成为热点话题，引起全社会的热议。
尤其是在今年疫情之后，明明有很多人在防控隔离期间就抱怨“怎么还不复工复产?” 。但是，在正式复工复产之后，工厂“用工荒”的声音就一直延续至今!这就奇了怪了，之前那些喊着要出去工作的人，现在去哪了?为什么不少企业还是招不到人呢?
事实上，虽然有关我国“人口红利”正在减弱的消息一直都在，但是中国现阶段依旧还是不缺劳动力的。光是每年进城打工的农民工朋友们，都已经接近3亿人了。而“用工荒”也并非是因为整体劳动力存在缺口的问题，而是存在工人是否愿意干、企业是否愿意招的问题。
例如，现在很多求职者在寻找工作的时候，条件更多了，更在乎薪资、待遇、未来前景了。而很多企业在招工的时候，也开始规定招工要求，重视人才培训和人才储备，需要大量熟练工上岗等。
所以说，在种种原因下， “用工荒”才会大规模的出现，一边是求职者总是找不到符合自己条件的岗位，另一方面，工厂也找不到满意的员工。为此，这种“劳动力短缺”的“怪现象”就出现了。
说起来，我国“用工荒”最常出现的行业，无非就是3个，这也是经常喊着“没工人”的3个行业，分别是工厂、建筑业、物流业。
第一个，传统工厂“招工难” 。
今年，就连我国有名的富士康工厂，都一度开始高价招聘员工，某些地区开出的月薪高至万元。要知道，工厂曾是不少人梦寐以求的岗位，但是“用工荒”喊的最激烈的一众企业，就是传统工厂。甚至，曾经很多人挤破脑袋也要进去的工厂，现在却是“铁打的工厂，流水的员工” 。
从前在工厂上班，不用风吹日晒，不用为三餐发愁。但是，在人口结构的变化下，很多年轻人不愿进工厂，觉得非常没面子。另外，工厂开出的薪资待遇缺乏竞争力，波动不断。除此之外，很多工厂会存在欺骗现象、工作环境也不尽如人意。现在的年轻人追求自由，不想被工厂束缚。
第二个，建筑业“用工难” 。
在我国房地产高速发展的时代下，建筑一行是很多工人愿意进入的行业，因为这一行累点苦点，但是薪资非常高，很多人都能轻松拿到上万元。但是，现在建筑行业却也面临着“劳动力短缺”的问题。原因很简单，建筑行业不会招聘年纪大的工人，为此年轻人成为了建筑业的主要招聘人群。
但是，年轻人不爱去建筑行业，因为这一行要面临着高风险的工作环境、恶劣的生活条件、高强度的工作时间等。为此，建筑行业虽然赚钱，但是赚的都是辛苦钱。这一行对员工有要求，同时年轻一代却根本不愿去。双方矛盾下，这一行面临“用工难” 。
第三个，物流业“没人肯干” 。