工人|为什么工厂老板宁给中介1000块招人，也不给工人涨200块？招聘|人力资源

文章图片

为什么工厂老板不愿意给工人涨工资，却愿意给中介很多钱招人？这个年头，老板生意难做业绩难提的上去，而作为员工，看着一路猛涨的消费指数，但依旧瘪的不能再瘪的钱包，只能低头哀叹，继续忙于一线外，更是希望老板能加几百块钱。
然而殊不知，要求老板加工资却不是一件简单的事情，除了两方上演一场相互的“宫斗剧”般的说辞外，其实，老板内心也是非常抗拒给单个某员工加工资的。即便要，他的工资只会提给中介，这是为什么呢？
在公司发展竞争越来越激烈的现代化社会，很多公司会缩减看似没必要的部门，例如人力资源部，尤其一些工厂，它除了有许多的一线员工和几个做会计外，专门做人力资源的岗位是没有的，这是因为这些工厂往往会选择一个中介公司来替自己物色合适的人选，需要几个人招聘什么样的人，只需要找中介公司就好了，这样间隔性的招人，确实抵得过一个部门，更是少了一大笔无论场地还是薪水方面的开销。
其次，工厂对应聘人员的要求不是特别高，尤其在一线的工人，只需要教几个步骤就能熟练上手，没有特别多的技术要求，所以说是人都没问题。因此也没必要自己大费周章的成立一个人力资源部用来招聘。所以这种事情交给中介公司更加便捷，如果你想要高素质、高质量的人，也可以给中介提个价，就能找到合适的人选，少了很多不必要的麻烦；并且通过将招聘工作的内容转接给中介后，工厂福利和待遇可以没有那么好，这样一来又为公司减少了很多的开支。
所以一般来说，主动给工人们提工资基本是不可能的事情，厂内那么多的工人，别说一人提200元，即便提个50元也会也会让一个老板大出血，得让员工多加好些天班，才能补上这个财政空洞。因此如果真的加工资，工厂也很有可能先加给中介，来寻找更合适的人员，也不会给工厂员工加薪。
【工人|为什么工厂老板宁给中介1000块招人，也不给工人涨200块？】好了，今天的文章就到这里，要加薪的朋友们，请提前准备好你的话术，或者勤奋点拿业绩说服人，让自己的加工资要求变得更加有底气，希望市场经济能赶快好起来，大家的钱包也能鼓起来吧！