招聘|工厂陷入“用工荒”？打工者: 想进厂的不招工，不想进去的拼命拉拢用工荒|求职

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近年来随着社会职业越来越多样化，大家可以选择就业的范围也变得更多了，农民工到大城市打工可以选择的职位也不再只局限于进工厂当个最简单的普工，操作工，或者是去“工地搬砖”了。
“外卖快递” ， “互联网行业” ， “客服”等等这些新兴职业都是现在一些年轻人相比于工厂来说更愿意尝试去做的职业。虽然也辛苦，但是相对于工厂来说，这些新兴职业上班更自由，主动性也更强，这也是现在年轻人喜欢这些工作的最大原因之一，现在很多的90后， 95后甚至00后他们的生长环境比不上老一辈人那么艰苦，从小到大的物质条件也不会太差，也因此工厂上班古板的管理模式对于他们来说太苛刻了，在没有家庭的压力之下，在同等工资条件之下。他们更加喜欢没有过多约束的上班环境。
随着行业选择的增多加上年轻人都不太想进厂打工，所以近年来我们可以看到一种比较奇怪的现象，工厂招工变得越来越难了，从前的工厂招工模式是这样子的，只要在工厂门口新贴出来一张招聘普工的广告就能看到很多应聘者前来咨询。曾经作为工厂界的“老大”富士康招聘员工的时候，想进富士康的求职者们更是排成了一条“长龙”队伍。但是现在很多工厂招工实在太难了，哪怕工厂派出招聘人员在外面喊一天也没有多少应聘者咨询。索性很多工厂就把招聘的事情交给了招聘中介专门负责了！
但事实上工厂“用工荒”的程度真的达到那么严重的地步了吗？有一位打工者提出了他自己的看法，我们可以听一下。
打工者小刘：我不排除这几年很多工厂因为管理模式，薪资待遇，工厂人文关怀不够等等这些原因导致工厂新员工流失率增高，年轻人不愿意进工厂的现象。但是我觉得这并不是工厂陷入“招工荒”的主要原因。
小刘觉得很大原因还是由于工厂对于应聘者太挑剔了。特别是深圳一些大型一点的工厂，对于招聘者的年龄异常苛刻，有些工厂招聘栏上明确表示员工的年龄必须要求在35岁以下， 18岁以上。曾经在招聘工厂外面看到很多求职者打电话过去咨询的时候是这样的情况，求职者只要一开口说话没两句，工厂那边就开始问你今年多大了，如果听到应聘者是97年， 98年的马上就让进去应聘了。但是如果听到应聘者超过30多的，对方那边就开始变得支支吾吾的犹豫和解释，看到这种现象让我觉得有点难过！
自己今年也是34岁了，正是到了上有老小有小压力最大的时候，我很明白作为中年人的艰辛。这个时候的他们正是最需要一份工作来养活家庭的时候，特别是作为一家之主。因为有了家庭所以对待工作的时候中年人更得小心翼翼，不敢有一丝怠慢，怕一不小心就失去掉工作。
但是近年来工厂的招工却更加倾向于年轻人，招工的时候更能看到招聘人员更愿意“拼命去拉拢年轻人” 。而对于上了年纪的中年人就没有年轻人那么受到工厂的待见了。还有一些工厂只要听说应聘者40岁了就直接说工厂不招工了。这就直接导致了想进厂的人进不了，不想进工厂的人招聘方又陷入招工难的奇怪现象，我觉得这才是导致工厂陷入“用工慌”的一个很大原因。