吴用|缺口思维：智多星吴用的职业规划( 二 ) 职业规划|求职

大家都知道宋朝是一个重文轻武的朝代，所以读遍万卷书的吴用无疑选对了热门专业。但他并没有像其他人一样去走传统的仕途之路。因为那条路竞争过于激烈，官府也不缺他这样的读书人，再加上自己不太会来事儿。最后可能连宋江那样的押司都当不上。
于是，他另辟蹊径，开始寻找适合自己的缺口，然后才有了入伙晁盖集团，智取生辰纲，上梁山当军师。在一群武将里运筹帷幄之中，决胜千里之外，取得了巨大的业绩。
所以，假设你是像吴用一样的战略咨询师，当你去某家公司应聘的时候，必须要问问自己，这家公司是不是非常缺战略咨询师?是不是缺乏战略咨询师的这个现实已经制约了这家公司的发展?如果都不是，那你就得好好琢磨琢磨了，到底什么公司里战略咨询师才非常关键，而且非常缺乏。这才是你找工作时真正需要花大力气研究的。
其次，在进入到公司以后，想要获得更好更长久的发展，还需要有一双发现缺口的慧眼和一双能补上缺口的巧手。在这里给大家来讲一个小故事。有一艘船在行驶过程中破了一个小洞，不停地往外漏水。但由于水流很小，刚开始船上的人都没有发现。等到有人发现时，小洞已经变成了大洞，船也已经漏水很严重了。而且最难办的是他们找不到可以补上这个大漏洞的修船人。最后船和船上的人都沉入了水底。其实企业就好比一艘船，在发展的过程中难免会出现缺口，只不过有的大，有的小，有的没有出现或者不确定会出现在哪个地方。但不管怎样，对于企业来说，那些能够发现缺口、补上缺口的人才都是非常重要的。
举两个朋友补缺口的例子，朋友小A是一个很会提前规划未来的人。初入职场时，他就想好了升职路径。当时他的主管是个工作狂，下面的员工都不愿意跟他走的太近，但是小A却一点都不怕。他在做好本职工作的同时，一直偷偷地向主管学习，学会了对方的思维模式和工作内容。与此同时，他也一直盯着主管的动向，因为优秀的人不可能会一直在一个职位层级上，果然很快他就发现了主管要跳槽的动向。当主管提出辞职之后，因为公司很难短时间招到一个合适的新主管，所以小A便脱颖而出，成为了新任主管，并做出了一番业绩。小B在一家小公司工作，小公司有一个特点，那就是一人多岗。所以小B既是前台又是行政还运营公众号。不过由于公司平时事情不多，这几个岗位加起来工作量也不大，工资还可以。但是小B还是发现了一个新的缺口，由于公司的发展需要，时不时地会发一两个原创的宣传文案，而且照这样的趋势下去，文案的需求量可能还会越来越大。
但是对于老板来说，如果再招聘一个专职文案肯定不太划算。那么摆在小B面前的也就两条路，要么现在开始努力提高文案写作能力，然后让老板涨工资。要么被老板辞退，然后老板会找一个一人多岗且文案写作能力强的员工。基于这个认识，想必私下报名了文案写作培训班，在短时间内文案写作能力得到了大大的提升，最后补上了公司的缺口，实现了涨薪。
在竞争激烈的职场中，掌握缺口思维，无论是选专业学习技能，还是找工作升职加薪，都可以避免我们走冤枉路，并达到一种事半功倍的效果。在找工作时，利用缺口思维必须要问自己，我所学的专业和技能会在哪个工作岗位中最缺乏，最重要，而且还能帮助我更快得到提升。在工作的过程中，要有长远的发展眼光，学会观察身边的人或事物，养成分析与思辨的好习惯，这样才能及时发现缺口，并提前做好补上缺口的准备，从而走得更高更远。