|如果你没有资源意识和借力思维，想要遇到贵人，难于登天！

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【|如果你没有资源意识和借力思维，想要遇到贵人，难于登天！】

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在详细讲解资源意识和借力思维之前，首先讲一讲职场的本质。
从某种意义上来说，职场的本质就是价值和利益的交换，只不过表现的形式多种多样罢了。
努力工作，体现的是工作价值；敢送礼会送礼，体现的是物质价值；有背景有关系，体现的是上层资源价值；经常向领导汇报从他身上学到的东西，这是情感价值……也就是说，职场上的一切事物都围绕着价值和利益展开，一切行为都是为了尽可能地攫取价值和利益。
资源意识，也可以叫做价值思维。意思是说，你只有具备一定的资源或价值，才能构建人脉关系，才能得到别人的关注和重视。古人有云，穷在闹市无人问，富在深山有远亲。
说的就是资源意识和价值思维。现在，我们不妨回想一下，自己手中有没有资源，以及有多少资源。有一种人，不管在哪里，都具备很强的竞争能力，这种人就是有背景有关系的人，因为他们的背景和关系就是最好的资源。
在能力和成绩大致相当的条件下，这种人往往会以绝对的优势赢得竞争，毕竟提拔他们的人，很看好他们所拥有的资源。
借力思维，就是当你没有资源的时候，要学会借用别人的资源。比如说，你虽然没有强有力的背景和关系，但是你人际能力很强，很多有一定能力的人都愿意和你交往，这些和你交往的人就是你的资源。而且这种资源在具备一定规模后，还会形成加成效应，越聚越多。
现实生活中，我就遇到过这种人际能力很强的人，跟他们打交道，从来没有吃过亏，不自觉地想与他们交往，也很想为他们做点事情。为什么说一定要具备资源意识和借力思维，才能遇到所谓的贵人？
我们不妨换位思考，贵人都是身处高位的人，什么都不缺，他们凭什么提携帮带你一个地位较低的年轻人？从根本上来说，还是因为你具备一定的资源和价值，他们在你身上投资，能够获得他们想要的东西。
有的领导什么都不求，就是看好你，就是愿意提携你。看似他什么都不求，但实际上他的需求只是比较隐晦而已。比如说，他在你的身上看到了他年轻时候的样子，有执念；再比如说，你经常向他汇报从他身上学到的东西，他很有成就感和满足感，感觉完成了自我实现。
归根结底，就是要认清职场的深层逻辑和人际关系的本质，凡事多从价值和需求上考虑。借用网络上很火的一句话：“能够被别人利用，看似你失去了某种东西，但这恰恰也从侧面证明了你的价值。如果你连被别人利用的价值都没有，又如何换取别人的资源和价值呢。 ”