江西心者律师事务所|身价480亿“药王”，告诉你股权激励有多重要，工厂建得像紫禁城( 二 )
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在实施过程中 ， 企业经常会碰到这样的情况：通过股权激励计划 ， 员工持有了一部分股份 ， 但是似乎有“一次持股 ， 终身享受”的担忧 ， 也就是担心员工持有股份以后 ， 具备了被雇用者和企业所有者的双重身份 ， 如果工作表现不好 ， 反而比原来更加难以约束 。 所以 ， 就必须建立股权流动机制和相应的考评体系 ， 在实际操作中 ， 可以将员工股权激励计划的实施与绩效考评体系很好的结合起来 。
相信通过以上方法的实施 ， 员工即使持了股份 ， 压力依然时刻存在 ， 他的股份有多少收益 ， 甚至能不能继续持有股份 ， 都和他的工作表现息息相关 。 从而在通过股权激励实现长期激励的同时 ， 也真正达到长期约束的目的 。 员工激励与约束从来都是相对的 ， 失去约束的激励也无法发挥其应有的功效 。 所以说股权激励计划后续的实施与分红方式的明确是十分重要的 ， 需要通过专业机构的指导来实施 。
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