江西心者律师事务所|身价480亿“药王”，告诉你股权激励有多重要，工厂建得像紫禁城
_本文原题为：工厂建得像紫禁城 ， 身价480亿“药王” ， 告诉你股权激励有多重要
随着中国人健康观念的不断增强 ， 人们越来越重视健康保健 ， 药物 ， 医药行业的收入也逐渐增加 。 中国比较有名的几家制药公司有广药、修正、华润等 。 但是这些制药公司实际上很难成为药王 。 但是这些制药公司实际上并不是中国排名第一的制药公司 。 近年来 ， 扬子江赢得了医药行业销售收入和利润双冠王 ， 是国内医药行业唯一一家年收入超过百亿的公司 。 被人称为坐拥480亿资产的“药王” 。
说起扬子江药业的产品——板蓝根 ， 大家可能不会太陌生 。 板蓝根被誉为“国民神药” ， 板蓝根有清热解毒、凉血利咽的功效 。 板蓝根可用于外感风热或温病初起 ， 能够缓解发热、头痛、咽痛等症状 ， 受到大多消费者喜爱 ， 许多人将板蓝根预先购买至家中保存 。 长江药业虽然没有其他企业那样出名 ， 但在制药行业中却有着出色的表现 ， 已经从亏损超过200万元的小作坊式制造工厂发展成为高盈利能力的制药公司 。
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从板蓝根产品成功的品牌效应 ， 可以看到长江药业拥有着不凡的实力 。 要知道一种药品的研发、到临床实验以及走向市场 ， 是一个长久的过程 ， 并且要保证产品为大众所接受 ， 就要及时做好宣传推广以及后续的效果反馈 。 只有这样 ， 产品才会赢得良好的口碑 。 如果它的实力很弱 ， 那么板蓝根就不会那么出名了 ， 产品甚至有可能面临淘汰 。
因此 ， 长江药业凭借自己的实力在医药行业占得了一席之地 。 扬子江药业成立于1971年 ， 总部位于江苏台州 。 其主要目标是“整合生产 ， 教育和研究 ， 并整合科学 ， 工业和贸易” 。 2019年 ， 扬子江药业在中国制造业500强中排名第107位;2020年 ， 扬子江药业市值达到1450亿元 ， 在“2020年胡润中国百强健康民营企业”中排名第五 。 到目前为止 ， 长江药业已有数十年的历史 。 但令人困惑的是 ， 规模如此之大的扬子江药业却并没有想要上市的意思 。
如今 ， 坐拥480亿资产 ， 长江药业的工厂建的像紫禁城一样可谓宏伟 。
但是令人惊讶的是 ， 作为员工大量持股的公司 ， 扬子江从成立到现在却只给员工分红过两次 ， 从此便绝口不提分红的事情 。 同时还规定 ， 只要员工离职 ， 就必须将手中的全部股份卖给公司 。
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江西心者律师事务所南昌资深股权律师吴辛认为：
员工持股是股权激励的一种方式 ， 这种方式是将分红的权利适当分给员工 ， 但是扬子江药业自己赚的盆满钵满 ， 却绝口不提给员工分红的事情 ， 这样会给企业带来什么不利的影响呢？
我们知道 ， 要想留住技术人员、留住老员工 ， 就得适当让利 ， 用持股加后续分红的方式来绑定员工与企业的联系 ， 增强员工工作的积极性以及凝聚力 。 这正是股权激励制度存在的最初目的 ， 像扬子江药业这样员工大量持股的公司 ， 只是在形式上做到了将股权分给员工 ， 而没有将实质性的分红权利给员工 ， 长此以往 ， 员工的工作积极性会大大降低 ， 企业可能会面临一些问题 。
【江西心者律师事务所|身价480亿“药王”，告诉你股权激励有多重要，工厂建得像紫禁城】企业在股权激励方面 ， 也不能太过于小气 ， 首先要制定一个股权激励的计划 ， 划定持股资格考评标准 ， 针对不同的管理岗位制定不同的考评标准 ， 在对现有人员进行评价之后 ， 达标的人继续留任 ， 不达标的人则淘汰 。 淘汰之后的空缺岗位 ， 通过内部竞聘上岗方式来补齐 。 最后 ， 确定好人员再来制定员工股挂钩 。
