求职|顺利度过试用期的要领( 三 ) 跳槽

给你安排的莫须有的罪名有很多，比如“有同事说你衣衫不整”“大家都说你有点脱离团队”“女同事有人说你耍流氓”“有人看到你迟到早退”“人事说你还在投简历”“老同事说你摆架子”“有客户说你说话轻佻、不分轻重”“有供应商说你要回扣”......
【这些隔靴搔痒、道不清说不明甚至子虚乌有的东西，却无法证伪更无法查证。这说明领导想要一点你转正的好处费。你说为何无缘无故给你转正呢？你特么的工资翻了一番我将你招进来，进来后一点没表示，连说几句好听的话都不会，此刻我为何再次无缘无故给你转正呢？】
以上省略号后面【】中的这些话，我们很多傻群友确实一点不懂，还来问我“领导这句话什么意思”“是不是要不让我度过试用期了”“我要不要开始海投简历？”
这么笨的人，我不通过骂这个行为，他、她都是很难记住的。
所以，我将骂的话贴出来，将上文的图加长一点，你看下图。
领导列出了4个莫名其妙的理由，你能看懂背后的意思，大致是一线城市月薪2万的水平；你一点看不懂、一头雾水、丈二和尚摸不着头脑，你实际水平也就月薪七八千、绝对不过万的水平。我骂你，只是希望通过强烈的记忆让你迅速恢复到跟你月薪相当的悟性。
四，稳定的工作也说我不能转正，怎么办？
以上都体制外，体制外直属领导对新员工的录用、转正和辞退，有几乎100%的生杀大权。但如果换成体制内，就不一样了，以上录用、转正、辞退三件事，你的直属领导都只有大概33%的决定权。
所以，在体制内一旦不能度过试用期或者直属领导为难你的转正，则可以通过其他方法来绕过去。

比如找下人力资源经理谈心，讲讲自己的苦劳和得不到重视的委屈、假装询问有没有转岗机会，你得叫人力亲姐姐亲哥哥；
也可以找下大领导，假装请教问题、诉苦、提建议等等，加强印象，博得好感；
甚至极端的，你可以在人力经理和大领导那里，同时举报目前领导违规违纪的地方，这样不但你安全转正了，还转走甚至扳倒了小领导；
想彻底一点，这时可以联络另外几个甚至另外部门的同事，同时匿名举报，多处举报，做，就要彻底。

本文结束，以上要领，大家不要转发，让你的亲友尤其同学试用期时迷茫去。
【求职|顺利度过试用期的要领】祝大家试用期都顺利转正还顺便加薪晋级了！