求职|顺利度过试用期的要领跳槽

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关于试用期，我已经写了若干文章，但是仍然太多人不得要领。
实际上你要知道，本身大环境下的转正概率就在节节走低，也就是大家所说的内卷。
此外，你是通过我的求职大法，甚至跨城跨行跨岗还薪资翻番后获得的新工作，你新工作更要待一待。
所以，试用期得有一颗坚持之心。
大家记得，我们群友已经每年几十上百个进了BAT、TMMD、苹果、华为等顶级公司，他们无一例外试用期都是很难过的。
之前也讲过，去年进了阿里的七八位群友，几乎每个都在前三个月各种抱怨，要打退堂鼓，此时他们每来找我一次被我骂一次，最终他们没一个离职的，早过了试用期。
不要以为自己遇人不淑，或者觉得换个男领导就会改变什么。
顶级大公司不是随便能进去的，要求自然严格，风格也跟你过去的小企业、低工资时不一样。
也有共性方面的难点，比如刚进外企不适应，因为英文资料、邮件、会话、会议等等，看不懂、听不懂，这几乎是必经之路。但你千万别一碰到挫折就打退堂鼓。具体试用期突破外语的方法，大家看下这里《英语不好，如何混外企？》
进入一家新单位，毕竟一切都不是原来那家企业的，你自己适应需要一个过程，同事和领导适应你，也需要一个过程。
我记得自己33岁时入职一家外企500强做采购经理，那次第二个月跟领导做月度交流时，我就说了这句：“入职1个月感觉像已经来了一两年了” 。
领导说“这不是很好嘛！”领导感觉我这句体会非常好，也很欣赏。其实确实此时我已经各方面经验、技能都不差了，入职后能迅速进入角色，无论身边同事、内部各部门，还是外部供应商，基本都很快称兄道弟了，也就是熟悉了起来。 1个月确实有可以冒充一年的可能。
不过我是采购经理跳采购经理，主要是工资涨了一半，其他挑战不大，类似驾轻就熟。但我们群友大多数是跨行跨岗且工资翻番的跳槽，所以你更要在入职后加强工作技能。
大家有空看下《新工作入职指南》，除了平时你好好表现、工作积极、表现谦逊，还要做到几个要领。
一，迅速增加岗位技能。
其实这就是你所在岗位上需要的软硬件技能、语言技能、流程熟悉、执行技能、客户和供应商以及各部门之间的合作技能、行业信息熟悉的能力，等等。
我们之前一直讲的职业三要素还是四要素，这些属于跳槽或者叫做求职技能。
虽说在这个内卷的时代，体制外甚至体制内的找工作技能要排在工作技能之前，但求职毕竟只是一个1-3个月或者不到半年的过程，一辈子也就换了七八次工作（《几年换一次工作比较好？》《人一生大概跳槽多少次？》），我们大多数时间是在职不跳槽状态。
所以，你别忘记了更长时间的正常职业生涯，也就是不换工作的时候。
我们求职的最大目的就是不再求职。这跟剑术的最高境界类似，手中无剑心中也无剑，因为剑术高了什么东西甚至鸡毛毯子在你手中，都能成为利剑。学会了跳槽技能，不是为了一直跳槽。
我们很多群友，通过一次跳槽工资翻番了还不止，然后在试用期内继续海投简历；碰到一个老员工为难自己，就来问“我要不要海投”；试用期被领导说了几句，又继续问“要不要海投起来”......这种大家别奇怪，今天就三四个，非常常见，被我骂得狗血淋头。
大家也记住规律，试用期就想撤退的，有一半是独生子女。为何？
因为独身子女更加不懂得承受挫折、分担痛苦，他们碰到不顺意的事情就想换，觉得是自己遇人不淑、运气不好。相对来说，独生子女克服试用期内困难的能力，比非独生子女差多了，耐挫力不够，碰到问题就想逃跑。
这里表扬下“家里有弟弟”的女孩，基本没有试用期被辞退的，极少，因为他们即使受到了不待见，也会想方设法去改善、改良、突围。逃跑从来不是他们的第一选项。