事业编制|公务员事业编渐成女儿国，这年头，编制招一个男性究竟有多难？( 二 ) 考试|招聘

①不管是事业编制还是公务员，其考试的科目设置，一般都是偏向于文科性质的，而且很多专业限制都是偏向于文科，对于理工科并不友好，有很多男性要么学的是理工科，专业不满足要求，要么就是折戟在行测和申论上面。

这两门科目作为事业编制和公务员考试当中，最为核心的两门科目，主要的考查知识都是偏向于语言理解与写作能力，还有大量的涉及到记忆性内容，这对于男性并不友好，而女性本身擅长记忆，同时擅长考试这点就发挥得淋漓尽致。
②不管是公务员还是事业编制，其主要的原因在于稳定，工资收入水平属于不高不低的存在，想要真正的发家致富很难，但是养家糊口却没有问题，这对于女性而言，其实极为友好，因为女性追求稳定，所以工资高低，都没那么重要。

可是对于男性而言，却显然不是如此，既是一个月七八千元，比起动辄上万的房价，还有还要养家糊口，上有下有小，甚至还有车贷，这些都是远远不足的，所以公务员的稳定收入，对于男性而言，其实诱惑力并不大。
③大部分公务员，升迁困难，很多人进了编制之后，基本上从事的就是拧螺丝的工作，而科员一干就是几十年，不管是公务员还是事业编，想要升迁，一个看领导，一个看年限，上一个台阶至少要熬个七八年，十几年。

这对于很多有野心有想法，甚至想要有自己事业的男性可以说是毁灭性的，此外在编制队伍中，做得多与少其实没有啥太大区别，反正都是相同的工资，时间长了，一个再有冲劲，闯劲的人都会变得没有斗志，甚至当一天和尚撞一天钟。
④另外编制当中，之所以女性占据主力，还有很大一个原因在于很多入职公务员和编制的男性，大量离职，原因很简单，因为经济形势不好的时候，很多人都会想着考公务员，可是一旦经济上行，那么公务员就会成为鸡肋的存在。

同时因为编制当中女性多，男性少，所以很多入职的男性，必然要承受较大的工作压力，不管是出差，还是夜班，巡逻，还有一些体力活，各种琐碎杂事，都是男性来做，做得多工资还一样，最后很多男性心理不平衡，就会离开。
此外还有就是编制内的工作经验，在社会上的认可度低，不具有行业积累性，一旦进了编制，等于是把自己的整个人生都绑定在了一些公共事务服务上，一旦离职或者重新出社会，基本上没有任何行业竞争优势。

这也是很多男性不愿意进入编制队伍的重要原因，入行容易，提升难，重复一些低含量价值的工作成为日常，工作多年，个人能力并没有实质性的提升，而是日复一日地重复同样的工作事情，也可以说彻底限制了一个人的发展。
编制成女儿国的背后，让很多领导和单位苦不堪言
可以说编制渐成女儿国的背后，有很多因素造成，但是当很多事业编制和公务员队伍当中，当女性占据主力，那么随之而来的一系列问题，也逐渐显露了出来，让很多领导和单位苦不堪言：
比如说很多女性考上公务员就是为了图稳定，将自己的精力和时间全部转移到家庭当中，在这种情况下，工作难安排，出差不去，夜班不上，工作强度大不接受，各种下基层更是直接拒绝，很多领导也很无奈。
因为不管是事业编制还是公务员，入职难，同样离职更难，很多单位领导其实对于底下的人只有管理权，但是并无直接的人事任命权，也就是说，我听你的，不听你的，都无权辞退，这也导致公务员队伍当中，人浮于事情况极为严重。

最终的结果不过就是骂骂咧咧几句，或者被边缘，被孤立，但是即使如此，工资照拿，福利照样享受，在这种情况下，工作难推行也成为很多编制内的老大难问题，此外还有一个很关键的原因，也让编制内的单位头疼不已。
因为女性占比太大，导致很多苦活累活，还有一些体力活，或者一些下基层甚至一些出差都只能男性来做，而这部分男性做得虽然多，但是工资收入福利却和女性一模一样，长此以往，加剧了内部的矛盾和冲突。

一个人一天什么都不做，一个人每天要承担绝大部分工作，最后的结果却是一样，甚至一些女性刚入职没多久，就接连怀孕，二胎，三胎，这样大量的女性怀孕，要么一两年不能安排工作，要么两三年看不到人，但是工资还要照给。