事业编制|公务员事业编渐成女儿国，这年头，编制招一个男性究竟有多难？考试|招聘

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可以说，在近两年的疫情影响下，考公热和考编热再一次在全网刮起旋风，经济形势好的时候，觉得做什么都能赚大钱，但是等到经济形势不好的时候，才发现编制真的是香，毕竟是比上不足，比下有余，稳定是最大的优点。
然而就和教师行业一样，如今的公务员队伍也是严重的阴盛阳衰，以至于很多单位招聘了很多年，就是想要招一个男生，但是每次录用之后，最后都是以女孩子居多，这让很多单位十分无奈，为什么公务员也逐渐成为了女儿国的存在。
公务员与事业编制队伍女性化，逐渐成为社会常态
如果仔细观察，会发现，现在的大部分公务员招录，大部分录用的最后都是女性，而且不仅仅是公务员如此，其实类似于事业编制也存在这样的情况，那就是在很多部门，都存在着严重的女多男少的现象。
而且有的部门甚至整个部门就领导一个男性，而底下干活的全是女性，甚至即使勉强有一两个男性最后刷进了面试，最后被录用，也会被其他需要人的部门进行调用，这让无数真正的用人单位真的是困苦不堪。
很多正常的公务员编制当中，男女比例1:5或者1:6是常态，而更多一点的行政部门，人事或者后勤部门，女性几乎是占据了绝对的领导地位，男性稀缺，男性不足，成为大部分编制类型的常态。

然而公务员编制女性化所带来的问题，所带来的问题也是显而易见的，很多女性之所以愿意考公务员，主要原因还是因为这份工作稳定，可预期，不用担心失业，更关键的是可以兼顾家庭，即使是怀孕生孩子也不会有太大影响。
加上公务员考试本身就是偏向于文科性质的内容居多，还有很多是属于记忆性内容，而这方面毫无疑问女性是极其具有优势的，而男性则显然处于劣势，可是政府部门有时候事情比较忙的时候，

出差，夜班，还有加班，甚至陪客户都是常有的事情，甚至在部分部门，还存在着要经常下基层，比如说扶贫办，或者下乡村，甚至深入到群众当中，而这些地方办公点环境普遍较差，很多女性一般都不愿意前往。
而且更关键的是，很多女性考公务员，就是因为编制稳定，同时能够最大程度地兼容自己的家庭和孩子，所以在这种情况下，很多女性入职之后，都会将大部分精力投入到家庭当中，工作中划水摸鱼，得过且过现象也是极为严重。

加上女性自身的原因，不管是出差，加班，还是各种高强度工作，下基层，还有一些跨省跨地区工作，夜间巡逻，体力活，这些事情一般女性很难胜任，领导也不好安排，最后只能安排男性，所以男性变得稀缺和珍贵也就自然而然了。
为何公务员和事业编制当中，男性比例如此之低
那么为什么公务员或者事业编制当中如此需要男性，可是为何每次招聘进来的都是女性，其实对于用人单位而言，也可以说是有苦难言，最关键的原因还是因为女性实在是太能考了，男性真的考不过女性啊。
公务员和事业编制当中，之所以逐渐成为女儿国，而男性比例一直比较低，其实有很多原因，其实总结下来主要有以下几点：