卓越|职场里，同事突然成为自己领导，咋办？成熟的做法都是求和不求战( 二 ) 企业家

4.机遇更多这个可以说，非主观个人因素所能决定的了。对此，最能体现出你作为的地方，就是增加机会砸中自己的概率，但能否成功，也依然是个未知数。
比如，在提拔使用时，纵使你的人品修为、工作能力等均符合条件，但是年龄超限、没有基层主官工作经验或者没能经过相应的培训，那也只能是看着机遇在眼前滑过，毫无办法。
综合来讲，同事能成为自己的领导，可以说是多种因素促成的结果，而不是个人主观认为的“
领导拍脑门，下属走后门”的产物。
三、同事成领导，求和不求战，才是王道职场里，干工作与处理人际关系要坚守两条基本原则，尤其是当同事成为自己的领导，个人提职加薪的意愿没有被实现的时候，更是如此，核心就在于求和不求战，合作应始终大于分岐。
第一条，于己，工作始终是给自己干的。你的工作实际上就是你的口碑， 10件好工作树起职场好印象，往往不抵1件差工作带来的坏影响，要爱惜自己的“羽毛” 。若因同事上位，自己便工作走样、变形，属于晚节不保，很可能会将正在道上的提升机遇因此而流失。
【卓越|职场里，同事突然成为自己领导，咋办？成熟的做法都是求和不求战】第二条，于人，凡事讲究和气生财。心态对了，事儿就对了。倘若自身想真正解决问题，还是要从人性的底层，彼此尊重、说话和气做起，而不是硬怼， si磕，到头来搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。
对此，可以着力把握4个方面：
1.调整心态，正面考量常记那句话，成年人的世界没有容易二字。每一次的提职加薪，换作谁都是前期经过大量努力与付出的结果。自身如此，同事亦然。
说自己足够努力的同时，同事背后的努力一样不见得比你少，未曾看见不等于不存在。所以，对于同事成为领导，最需要调整的心态就是放下“见不得他人好”的心理。
首先，要面对现实。接受同事成为自己的领导这一事实，要从心理上“断乳” 。原先所谓的“亲密关系”已就此终止。不要再奢望已经成为领导的同事，还会像往常一样与你谈天说地，论长道短，一起偷偷“摸鱼”的事情，更是不会再次出现。
反而，自身出现的问题，会被那位同事审视，会挨批、会被指责，但这就是事实，会大概率出现的情况，需要尽快适应。
其次，要控制情绪。无论之前关系处理如何，都不能让自己的情绪，来延续左右你与成为领导同事之间的关系。
之前，由于彼此是同事的关系，工作上的不顺利、同事间的不配合，还可以用自己的不良情绪直接向你的那位同事表达不满。
但现在，还用这种直接的方式，来发泄不满，除了不起作用，变得毫无意义之外，还会使得你的行为看起来很不成熟，而且，更会损害你与现任领导之间的关系。
还有，要放弃期待。不要再想当然地认为，自己先前与那位已成为领导的同事，关系处理得非常到位，因而，对于自己平时小来小去的错误，那位同事不会放在眼里。
实则恰恰相反，越是这个时候，刚刚上任的那位同事，越是需要通过公平公正地处理事情，来赢得个人威信，而你却偏偏撞到了枪口上，不收拾你，收拾谁。
要懂得，此时那位同事所看到的全局利益，跟私下里跟你的关系相比，完全不可同日而语。
因而，个人好自为之，才是个人最需要做，也是最需要做好的。
遇事多往好的方向想，多考虑积极的因素，时间长了，两个人的上下级关系也会由刚开始的不适应，很尴尬，到后来的慢慢地步入正轨。
2.摆正位置，全力支持人贵有自知之明。先前是好兄弟，接下来就要处好上下级。提前摆正位置，是自己应做的分内之事。
否则，视成为领导的同事为不存在，对人没有丝毫的敬畏感，依然像往常一样没大没小的开玩笑，最终被开玩笑的必定是自己。
记得自己所在部门有一位同事小肖，得知另外一位同事小常成为自己的领导之后，顿生不满，借一起聚餐的酒劲，跟提职的那位同事称兄道弟、拉肩勾背，讲出了一些不该讲的话，使得场面一度很尴尬。
事后，提职的那位同事小常，也没有客气，除了大会小会时不时地刺激一下小肖之外，小肖日后所完成的工作，到小常那里，要么一概不予通过，要么就是各种挑毛病，后来没办法，小肖只能主动离职了。