卓越|职场里，同事突然成为自己领导，咋办？成熟的做法都是求和不求战企业家

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阅读点关注，职场不迷路。

一、同事成领导，该笑还是该恼？\"平时看他不显山，也不露水的，怎么就成自己领导了呢？\"这一天，公司业务员小赵得知与自己相处3年的同事小李，被公司提拔成为自己的业务主管后，很是不服气。私下里，跟其他几位同事发起了牢骚。
“人家能成为我们的领导，肯定有过人的地方。以后，好好配合人家工作就得了，想那么多，也没有用。 ”旁边的小张，听到小赵所发的一肚子牢骚，表示不赞同，并当即给予了纠正。
后来，两个人在与提拔为业务主管的小李相处过程中，出现了截然不同的方式。
小赵依然还是以彼此间都是老同事自居，礼节上不予尊重，甚至还依然称兄道弟，显得很不严肃，工作上也是我行我素，无所顾及。
结果，小赵因一次工作失误，被小李看在眼里，记在心上。小赵当月绩效没了不说，还被公司做了诫勉谈话处理。
而小张则不同，自从小李当上业务主管后，立刻确立了两个人的上下级关系，不仅在礼节上尊重有加，工作配合上更是竭尽全力，没过多长时间，小张因工作业绩出色，借助小李的推荐，自己也顺利成为一名业务主管。
两位同事，一位与前同事对着干，被罚了，而另一位则与前同事顺着干，被提了。两者所形成的强烈对比，都在告诉我们，职场里，尽管都是利益相争，但“君子爱财取之有道，高人获利争之有方” ，求和不求战，求缓不求急，往往会赢得最终的胜利。
二、同事成领导，这些或许你需要知道任何事情，有结果一定是有原因的。职场里的提职加薪亦是如此。
平日里，有的人员，当看到他人被提拔，特别是那些与自己总在一起相处的同事，心里难免会产生各种不服，滋生各类不满。
你的心里或许一直在想：“他（她）平时工作也没见的比我好到哪里，也没看出有哪些突出的成绩，即使有，我与他（她）干的，也没差多少啊，怎么就能提拔他（她）呢？”
实际上，大凡成为自己的领导，哪怕是与自己朝夕的同事，也是必定有过人的地方，具体而言，主要体现在这4个方面：
1.口碑更佳我们说，用人首要原则就是“德才兼备，以德为先。 ”一个单位提拔使用一个人，内在的人品如同一张无形的名片，在关键时刻往往起着决定性作用。
哪怕你能力再强，业绩再好，倘若人品不过关，比如对公司的忠诚度不够，做事好投机取巧等等，做为公司领导都是非常忌讳这些，在一定条件下，宁可用能力稍逊的好人，放心，也不会选择人品低下的能人，担心。
可以说，能力不过关，一切免谈。即使有平时关系到位的领导想提拔你，也会因此而投鼠忌器，避免带来不必要的非议，自找麻烦。
2.业绩更好在人品过关的前提下，绝大多时候，提拔一名人员都是要看其本人的工作能力，而衡量一名员工工作能力如何，显然要以个人阶段内的工作业绩做为主要参考。
同等条件下，业绩越好，就意味着工作能力越强，给公司带来的价值也就越大，与之相对应，公司对你的回报也会越大，提拔使用就是最直接的体现。
3.关系更硬任何时候，都不可忽略人际关系，特别是与领导之间的关系，对个人成长进步所起到的举足轻重的作用。
要知道，纵使级别很低的领导，但只要是你的上级，他所讲的每一句，都可以起到“做糖不甜，做醋酸”的功效。
在工作开展与同事不相上下时，当个人提拔受挫，自己的同事却能扶摇直上时，多半是人家的情商技高一筹，胜你三分。
换句话讲，已经跟了你5年，能做到心领神会的老下属与跟你相处不足1年，沟通还未能磨合好的下属，在符合提拔条件的前提下，你会愿意用哪一个，答案自然不言而喻。