月影说职场|不懂会吃亏，上司为什么总是提拔最讨人厌的人？职场提拔有标准刘军和王杰是大学的同班同学

刘军和王杰是大学的同班同学，大学毕业后又应聘到同一家公司。由于两人的性格原因，各自在各自的岗位上做得都不错。

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刘军，性格外向，乐于助人，总是能与同事打成一片，所以人缘特别好。就是因为他善于交际的原因，他每年的销售业绩也是直线上升，很快就居于公司销售部门的头把交椅。
王杰呢？虽然不善于言谈，但他做人有诚信，做工作有自己的标准，虽然经常惹的同事们不高兴，但他的技术与口碑却越来越好。
一年后，因为一位经理的离职，公司决定从新员工中提拔一位。刘军和王杰都参加了竞聘，没想到人缘好的刘军却遭遇落败，而不被大家看好的王杰却被提拔，爆了个冷门。

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一、职场人脉是关键，但底线才是处事之本
刘军本是大家心目中的最佳人选，为啥没被提拔？很多人都以为这其中有内幕。其实是刘军的职场人脉只注重了横向发展，没人注意纵向建立。所以，即使同事认为刘军再好，也不可能改变领导对刘军的看法。
而在提拔这件事情上，领导才能权力者、关键人。王杰呢？虽然不善于言词，但他做事有底线，从不越雷池一步，这无形中就在工作中形成了个人人设。再加上王杰所负责的工作，也都能圆满完成。在他向上进行工作汇报时，领导对王杰的了解就相对多点。
【月影说职场|不懂会吃亏，上司为什么总是提拔最讨人厌的人？职场提拔有标准】二、职场晋升的门槛

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要想在职场上晋升，就必须了解职场晋升的门槛，对于普通职员来说，领导就是自己能否晋升提拔的关键，但不同的领导有不同的选人标准。
要想让自己成为领导眼中能被提拔的人，就必须先要获得领导的信任，了解领导的需求，让自己与领导在相互了解中，注意到自己。
一般领导提拔人才时考虑的标准无非如下3点。

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1、分析职场晋升标准，明白领导选人需求。
不管怎样的职场，利益都是决定这个人能否重用有关键。因为大家在同一个平台上求吃饭，那大家的宏观利益就是一致的，都是为公司获利。
在实现这个获利的过程中，展示自己的能力与价值。这也是职场晋升标准的重要一环。
2、深度了解领导的意图，获得领导的青睐。

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明白了职场晋升的标准，接下来就是了如何展示自己，获得领导的青睐。虽然大家的大目标是一致的，但人都是自私的，你想晋升，想提拔。领导也想呀！
只要了解领导的需求，帮助他达成他的夙愿，也就能获得他的关注与青睐！
3、要有一定的社交能力，职场处事有底线。
职场如战场，在这个战场里，实际上最主要解决的还是人与人之间的矛盾。当你抓住这条社交主线时，你就能高要求高标准地认真完成工作。

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刘军之所以人缘好，就是因为他对同事有求必应，这无形中就给人一种没有原则性，而王杰呢？虽然他不善言谈，但他做事严格遵守规章制度，虽然经常惹大家不高兴，但大家也知道王杰这样做的苦楚，这无形中就形成了王杰的个人品牌。