老皮励志|| 找对象就像找工作,你需要选个靠谱的,七夕快乐

白娘子人工降雨骗许仙的伞 , 祝英台十八相送装疯卖傻调戏梁山伯 , 牛郎趁织女洗澡偷走她的衣服……
在这个喜鹊和程序员一样会秃头的节日 , 我想告诉你一个爱情的真理:搞对象 , 总得有一个人先耍流氓 。 别在骚浪贱的年纪选择端庄 , “俺稀罕你 , 你稀罕俺不” , 一言不合就表白!表白只会被拒不会被杀 , 你怕个啥?
不过话说回来 , 经济独立是思想独立和行为独立的基础 , 脱贫比脱单重要 , 找工作比找对象紧急 , 没有经济基础的爱情 , 最容易输给现实 。 把一个人的日子过好了 , 才有接纳另一个人的资格 。
上次我讲完这个道理 , 收到了一条友好的回应:唢呐响 , 白布盖 , 四百五十人等上菜 。 虽然被吓尿了 , 我还是想聊一聊怎么选一家靠谱的公司 。
了解一家公司的常见四招:
一、听听人资怎么说
二、看看官网怎么写
三、查查网上的信息
四、问问人脉的情报
一、听听人资怎么说
谁都怕“面试造火箭 , 上班拧螺丝” , 面试前 , 锣鼓喧天 , 鞭炮齐鸣 , 红旗招展 , 人山人海;上班后 , 寒风凛冽 , 惨不忍睹 , 百废待兴 , 孤立无援 。 找工作就像找对象 , 第一次见面 , 都给对方呈现了最好的一面 , 涂脂抹粉 , 光鲜亮丽 。
你问HR公司怎么样 , 她势必是报喜不报忧 , 她要是告诉你公司不咋地 , 她都想走了 , 你还能来吗?你还敢来吗……
那为什么还要明知故问?
我们不是问公司好不好 , 而是要问三件事:一、工作内容 , 二、部门情况 , 三、公司发展 。 藉此 , 对这家公司先有一个粗略和直观的判断 。
一问工作内容:防止去了成天干搬砖头不走道的事 , 端茶倒水取外卖 , 不创造光修补 , 没有成长 , 原地踏步走 , 时间久了 , 温水煮大蛤蟆你就废了 。 二问部门情况:部门的人就你老哥一个 , 只能靠自己野蛮成长 , 或是部门在公司不受重视 , 这不是你努不努力的问题了 , 你就压根没有努力的空间 。 三问公司发展:锅里有碗里才能有 , 公司在快速成长 , 会需要更多的骨干人才 , 你才有可能得到更多的机会 , 夫妻店 , 小作坊 , 你干几年还那德行 。HR虽然可能说得虚虚实实 , 但你至少能大致了解个七七八八 , 尤其工作内容和部门情况 , 可以作为重点参考的内容 。
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二、看看官网怎么写
官方网站 , 当然一定是歌舞升平的写法 , 你的重点是:了解公司的业务以及发展规划等 。 虽然东西有可能是冠冕堂皇的 , 但不会全是凭空捏造 , 多多少少可以参考 。 至少通过官网 , 你可以了解到公司的产品、规模、行业地位、企业文化等 。
这是你放下面试邀约电话后必做的功课 , 一来看看公司怎么样 , 二来面试时面试官问你 , “对我们公司了解吗” , 你可以侃侃而谈 , 而不是一问三不知 。
三、查查网上的信息
第一招人资和第二招官网 , 都属于官方消息获取渠道 , 所以 , 你还需要第三方提供的信息 , 典型的三种:
【老皮励志|| 找对象就像找工作,你需要选个靠谱的,七夕快乐】企业信息查询:企查查、天眼查等
百度:百度知道、百度贴吧等
企业点评平台:看准网、职友集等
了解一家企业的状况 , 通过如企查查这样的工具最为直接 。 如公司规模大小 , 看查询结果中的参保人数一目了然 , 包括公司的股权结构、注册资本等信息 。
百度一下 , 你就知道 。 输入想查询信息的关键词 , 没准就有过来人发表的观点 。 还可以看看曾在这家公司的前辈或在职员工的评价 , 通过如看准网 , 了解下你应聘职位的薪资情况 , 对公司管理和工作环境的评价等 。 需要注意的是 , 百度和企业点评平台的信息未必准确 , 只可作为参考 , 不可全盘相信 。