|42岁，行政副总，公司逼其主动辞职：做好这4点，你才算优雅离开

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成年人的世界，没有容易二字。这句话或许只有发生在个人身上才能真切地体会到。
去年10月底，个人经历了一段职场“至暗”时刻。 3年内，从一名入职时的行政副总调整为离开前的普通销售员，几次考虑过后，还是选择主动离开了公司。
如今，已经快到1年时间，离职前所经历的种种事情仿佛还在眼前。
2018年5月初，刚过完五一劳动节，自己便兴致冲冲地按照提前谈好的劳动合约，来到一家在当也算较为知名的私企，开始第一天的上班。
应该说，入职第一年，在公司过得还是蛮愉快的，工作开展得很顺利，与下属、同事还有各级领导相处得也很融洽。
特别是老板，对于自己这位从国企转而入驻到他们公司这样的员工，而且也算是一位小高管，很是重视。
入职第二年上半年，在公司的总体工作情况没有太大变化，但在6月份的时候，自己接手了一项公司厂房产权办理工作。
【|42岁，行政副总，公司逼其主动辞职：做好这4点，你才算优雅离开】之前这项工作已经被搁置近10年，又被再次捡起，经手的相关人员早已不知去向，所以，办理难度很大，但自己还是尽心尽力地完成。
当年年底，这项工作已经有了实质性进展，就差结尾验收、过户登记，然后建立厂房使用档案了。
可以说，自己所在公司的第二年，也是做到了相安无事。然而，等到第3年的时候，所经历的一系列事情却出乎我的意料。
第3年，也就是2020年。刚过完春节，自己就被安排牵头负责公司的“5S”管理工作，由于公司的硬件基础设施相对薄弱，从根本上解决“整顿”这一环节，不是一件容易的事情，再加以公司文化中有一些陋习，在改变员工“素养”这一方面，也要花费不少功夫。
但尽管如此，自己还是通过多方努力与协调，使得这项工作也有了明显起色，引得其他同行业公司高管前来参观。
正当一切进展得都很顺利的时候，没想到的事情还是发生了。
那一天，老板把自己叫到办公室，刚开始还是对自己的前期工作表示很高的肯定。但接下来，却让自己将前期完成的“产权办理”、“5S管理”等工作，均一一交接给他所指定的人员。
然后，又指出当下公司存在团队人员结构编制不合理的问题，言外之意就是告诉自己，行政副总这个编制要被取消，需要自己转岗到销售领域。
讲真，虽然出现这种编制压缩，或许真是公司的客观问题，但老板这种“过河拆桥”式做法，实在让人难以接受。
不过，思来想去，还是选择了离开，原因主要有两点：第一个，就公司而言，毕竟是老板出面讲出这番话，而不是总经理或者其他部门总监，可以说，基本上属于“一锤定音”了，从中想做到保持原位的回旋余地，几乎为零。
第二个，就个人而言，尽管年龄偏大，但尚有能写些东西这一技之长，无论是再次应聘体制内的合同工，还是全职在家从事写作，都可以做为日后找工作的备选方向。再说，纵使不想离开，本来岁数已经偏大，再一天天在公司里空耗着，也没啥实在意义。
事情已成事实，情况就是这个情况，既然选择离开，接下来如何体面地离开，这里还是有4点建议，以供借鉴：
1.调好心态从心情愉快地完成每一项工作，倍感自带光芒，到被变相劝退离职，顿觉前途无光。前后带来的心理落差属实不小。特别遭遇这种不安排工作，调整到陌生领域这样的境遇，难免会让人产生不安与不满。
然而，越是这种情况，越是考验个人心理承受能力，检验自己能否以淡定的心态看待当下所经历的一切。
对此，首先，要做到不慌。除了生死，其他都是擦伤，何况一个暂时的离职。对于公司给予的各项文件条款，自己要仔细阅读，不明白的，可以咨询专业人士，而不要过目就签，签完后悔。