|老板夸完自己宣布散会，副总阻止，开怼老板：职场别让自己太憋屈

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公司开会，老板讲完事情后宣布散会，此时副总开口，让老板别走，他有话要说。而副总接下来说出来的话，让所有人吃惊，直接把老板怼得说不出话来，大家心中都对副总默默竖起了大拇指。
公司是个生产型企业，主要从事松化产品生产，老板大学毕业后就在这个行当里混，后面自己出来开工厂了。
老板本身是个性子非常急的人，行动力很强，想到什么就去做什么，也有很多创意，尤其是生产工艺方面，甚至一度成为我们当地行业的先锋，在他的带领下，公司也成为当地前三的纳税大户，所以他的能力大家都是有同共睹的。
而怼老板的李副总则是替老板管着公司人事、行政、财务、生产等所有事情，在员工来看，李副总特别像将军旁边的军师。
老板是个急性子，那副总就是个慢性子，做事慢条斯理，非常有条理性，可以说在工作上，两人配合得非常好。
这次开会时，老板先是聊公司发展，聊到后面，自己聊嗨了，就说到他自己是个急性子，然后就开始说起急性子的各种好处，变相夸了自己一番，大有鼓励大家都成为急性子，向前冲之意。
说完老板就宣布结束会议，毕竟他是老板，在很多人眼中，这样说两句自夸下自己也没什么。
没想到李副总却叫住了他，直接当着全体参会人员的面说他不同意老板的观点，然后说出了以下理由：
1、急性子有急性子的好处，但慢性子也有慢性子的优点，你表扬急性子我不反对，但你间接贬低了慢性子的人，我就不服。
2、老板看似急性子冲在前，可是他从没想过很多事情，他去做的时候，想一出就是一出，说做就去做，不管行不行。每件事情做了之后，都会留下一大摊子问题，从来都是李副总和公司其他领导、员工替他收拾烂尾，才让他没有后顾之忧拼在前。
所以他一句急性子好，就全盘否定了公司所有慢性子员工的付出，李副总不同意这样的说法。
3、如果只有急性子好，那是不是以后招员工全部都招急性子的，只要慢性子的一概不要？
听完这些话，老板脸有点红了，不好意思说啥，打个哈哈，就散会了。
但慢性子的员工都觉得李副总为大家争了口气，从那以后不管是老板本人，还是公司员工，没有一人再提急性子好，慢性子不好的话了，老板反而更尊重李副总了。
这是我好友身上发生的真实事件，他本人就是这位李副总，这件事也是他亲口和我说的。
在@奈奈姐姐看来，这件事本身争论的东西似乎不是什么重要的事情，但细品之下，却包含了很多职场处世之道：
1、别因为老板、领导的地位而惧怕对方，不敢说出自己的真实想法，有时候你说出来，反而更容易得到对方的认可与尊重，认为你是个有原则、有坚持，有担当之人，这样的人更容易获得信任与重用。
2、职场中，老板、领导不是圣人，他们也会出错，对于错误就要敢指出。一个连错误都不敢面对的老板，这样的公司又如何有发展？
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3、不管别人有意或者无意伤害到自己，或者说是否定自己的能力与价值，要学会当场说出来。别憋着事后去抱怨，抱怨缓解不了你的郁闷。不如当场说出来，让大家知道你的想法，也让对方知道自己可能出错，也冒犯到了你，之后不会轻易再犯同样错误。
否则，你闷着不说，会一而再，再而三的受到同样的伤害，甚至被人看轻，最后受伤的还是自己。