职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸( 二 ) 根据正在热议事件改写成“虚拟”故事：

我们人人讨厌酒文化，只要推动四个措施，酒文化必将走向衰落，直到灭绝。
一是体系内持续禁酒，必将净化酒文化。故事里的银行不是体系内单位，他们还处于野蛮生长阶段，通过酒文化拼命争夺业务。体系内，基本没敢这么喝酒了，内部人不允许聚餐，接待外部人也有规范标准。规定很严格，也很有操作性，对主宾双方都是一种解脱。大家共同努力，保持自律，巩固成果，防止反弹。

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二是办事体系走向规范，治理模式走向成熟，资源必然从集中走向分散。谁也不愿意用自残式喝酒去巴结讨好别人，还是为了求人办事吗？当某些人不能集中掌控资源时，巴结文化就会逐步淡化，酒文化就会消散。
三是市场经济促进就业双向选择，推动契约文化构建。企事业单位首先要对职员讲契约，职员对企事业单位讲契约，干多少活挣多少钱，空谈理想和奉献，越来越多的人根本不吃大饼了。而且，计划经济下，上司掌控所有资源，市场经济下，上司掌控资源越来越少，不能给下属解决户口、房子等资源问题，下属巴结上司的性价比断崖式下跌，没有利益驱动，下属凭什么喝酒巴结你？
四是互联网时代，促进“去中心化“发展趋势加快。互联网经济，打破了时间、空间、交易手段等限制，促进个人颜值、智慧、能力、才华等要素可以流通变现，甚至可以裂变。比如，网红、自媒体作者、知识变现者，等等，他们依靠个人IP通过粉丝变现获取财富，不需要看上司的脸色，甚至不需要上司这个“物种” 。还有一些职员开始提倡主业与副业双轮驱动，甚至副业跑赢主业，经济实力硬了，不愿意用酒文化巴结讨好任何人。