职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸根据正在热议事件改写成“虚拟”故事：

根据正在热议事件改写成“虚拟”故事：95后小杨金融硕士毕业，入职一家银行。前几天，小杨兴冲冲参加单位聚餐。行长要求小杨喝酒，小杨再三解释自己身体过敏滴酒不沾，并再三道歉。小杨的顶头上司跳出来，猛扇小杨的耳光，大声辱骂， “行长敬酒，你敢不喝？你是不是XX 。 ”小杨深感侮辱，随后发帖，引发热议。此银行对涉事领导给予扣奖金处罚。网友怒批：处罚太轻，罚酒三杯。
此事件引发热议，酒文化盛行的底层逻辑是什么？喝酒，人人都知道：小酌怡情，大喝伤身，强饮灰飞烟灭。为啥舍命陪君子？为啥要酒不要命？酒文化，是文化吗？更是一种工具，功能性和功利性都很强。
酒文化，分为民间酒文化和官场（职场、商场）酒文化。民间酒文化，红泥小火炉，酒逢知己千杯少，这是好文化。劝酒文化，就是糟粕文化。不喝就是不把我当朋友，不喝就是看不起我，不喝就是不给我面子。这也是功能性测试，为朋友两肋插刀，感情浅“舔一舔” ，感情深“一口闷” 。官场（职场）酒文化，就是官场（职场）规则的延伸，甚至更胜一筹、过犹不及。
酒文化盛行，有六个底层逻辑；推动酒文化改变，也有四个底层逻辑。为什么90后排斥酒文化？通过95后不喝领导敬酒被打脸这个事件，更能看懂这6个底层逻辑，让我们共同迎接4个良性趋势。

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【职场火锅|看懂6个底层逻辑，迎接4个良性趋势，95后不喝领导敬酒被打脸】【一】功能性。上司对下属进行“服从性”测试。甲方对乙方进行“诚意度”测试。从上司角度看，我让你喝杯酒，你还说喝了难受，你把身体健康看得比我还重，我以后怎么让你冲锋陷阵、怎么让你替我背锅、怎么让我相信你？底层逻辑，基本人性。
【二】功利性。下属“豁出去”也要喝，就是一种“投名状” ，向上司表忠心的姿态。我连命（身体、健康）都不要了，够忠诚了吧。乙方“拼命”喝酒，甲方爷爷，我够服帖吧，工程交给我，我就是你孙子。你不喝酒，你就得不到上司的重用，得不到甲方的订单。所以，有一句话，敬酒不吃吃罚酒，你细品其中的滋味。
【三】表演性。上司享受的是众星捧月，万人之上的感觉。白天开大会，是彰显权威的表演。晚上摆酒场，是生活中的表演。土皇帝，是方方面面显示出优越性。酒场上，众人排队敬酒，说着吹捧、感恩、表态的话，让上司很享受。有些上司，离开这种酒场，就觉得活得没意思。作为下属，硬着头皮也要参加，一两次不参加，下次不带你玩了，你就跌出核心圈子，啥好事也想不到你。
【四】依赖性。花天酒地、纸醉金迷。有些上司的价值观早就烂掉了，有权有钱，不就是图这个乐子吗？早就产生了酒场依赖症，严重的是酒精依赖症。酒场混久了，就会产生依赖症，每天不参加一两场饭局，生活就没有滋味。

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【五】强关系。以前的社会比较封闭，所以，国内才是人情社会。人人都是人情社会的受害者，也是人情社会的推动者。以前的社会资源匮乏，求人办事，请客吃饭是维护强关系的主流载体。不喝一场酒，你怎么跟人家熟悉？喝到位了，感情就到位，喝醉了，双方才觉得感情深化了，说话办事就方便多了。随着市场经济和互联网经济的深化，社会逐步向弱关系发展，所以，人们开始躲避酒文化。
【六】中心化。中心化程度越强的地方，酒文化越严重。去中心化程度越强的地方，酒文化越淡化。很简单，比如，体系内，下属的薪酬、升迁、发展，取决于上司的评价。上司的评价是综合性的，不仅仅看你的能力和业绩，还要看你的人情世故。当上司掌控资源时，下属巴结讨好上司，就是一种投入产出比最高的经济行为，酒文化就是最好的载体。