|《跟阿德勒学带人》：“留白”的工作指导方式( 二 )

最常见反馈评价方式就是绩效评估，可以通过反馈式谈话，在成员之间形成一种对等平行沟通方式。
总之这些管理方式就是要在管理者和成员之间建立平行视线所带来的横向关系。在这种关系中，彼此相互尊重，相互依赖，朝着建设性的方向努力，从而达到双赢的局面。
最后用书中一段话来做结尾：

分离问题划清界限，不冷眼旁观，置之不理，不试图去改变他人，用心关注，尊重信赖他人，建立良好的工作环境。