裁员|腾讯裁员风波：对不起，我们公司不招35岁以上的人！( 二 ) 腾讯|华为

再过两年，你对工作已经驾轻就熟，原先需要干一天的活，现在可能只需要半天就能完成，能提升的地方好像只剩下了沟通、组织这样的软技能。
再到后来，你发现自己俨然成为了一根职场老油条，年轻人的世界你已经完全融入不了、也不想融入了。
雷军说过这样一句话：人是不能推着石头往山上走的，这样会很累，而且会被山上随时滚落的石头给打下去。要做的是，先爬到山顶，随便踢块石头下去。
可惜，大部分人往往还没爬到山顶，就自己放手滑坡了。
潜力不足，混不到中层管理者的出局
中年职场人最大的优势有三个：经验、人脉、资源。

没有哪个企业会死板到，只要超过35岁就不坚决聘用了，只要你有足够的能力，年纪大小其实不是关键。任正非43岁才创立了华为，褚时健85岁才开始卖橙子，他们不也干出了一番了不起的事业吗？
但尴尬的是：很多工作了十年的人，他们往往是将一两年的工作经验重复用了十年而已。
在35岁这个人生关键节点的他们，连个中层管理者都还混不上，这就让很多公司对他们的潜力打了一个大大的问号了。
有一个不成文的35岁职场定律，准确率惊人。那就是过了35岁后，在职场中混得好的人将越来越好，而混得差的人，只能越来越差。为什么？

因为这两者之间的差距会越拉越大。已经混到管理层的大佬月薪过万，他们花在提升自我上的金钱和精力是不可计数的，而连管理层都未曾染指的初级员工，还得对每个月的租金、生活费等鸡毛蒜皮的生活细节斤斤计较。
35岁是职场分水岭。能者上，中庸者原地踏步，无能者直接被裁。
各个行业的快递迭代
互联网作为近年才兴起的特殊行业，它对创新的要求可以说远远超过了其他任何一个行业。你想想看你每天上网冲浪，会遇到多少你看不懂的网络词汇、多少你不认识的网络红人，你就知道这个行业的更新速度是多么惊人了。
要想抢先占领市场份额，就要抓住新一代的用户，要去“懂”用户，知道他们在想什么，了解他们喜欢什么。

谁最了解年轻人？那当然是年轻人自己啊！他们之间往往通过一个梗、一个手势、甚至一个表情包就能互相确认身份。但是同样的信息你传递给35+的人，他们很有可能完全get不到你的意思。
就像老板发给你微笑的表情，他觉得他是在表达友好，你却觉得你的后脊梁瑟瑟发抖，是不是又有什么工作出了纰漏？
35+的职场人，论资排辈已经可以算是互联网的“老人”了，他们引以为豪的是经验，但是对于互联网行业，经验的作用正逐渐在弱化，创新才是重中之重。而哪个群体才是创新的源泉？自然是年轻人！

看看数据吧，苹果员工的平均年龄是31岁，腾讯、华为员工的平均年龄是29岁，滴滴打车员工平均年龄27岁。在阿里巴巴8万多员工里， 90后也将近3万人。
撇除互联网行业，再放眼其他行业，因为行业的迅速迭代，很多企业的掌舵管理者都是年轻人。 90后、乃至95后当上公司高管，已经不是什么惊讶的事情。对于35岁的职场人来说，有时并不是因为他们不够优秀，只是因为你的优秀和老板想要的优秀，并不是同一种优秀。

虽然鸡汤总会安慰你：人生最坏的结局不过是大器晚成。但是不得不承认的是：35岁的职场，是战场。
要么披荆斩棘、要么温水煮青蛙直接被灭掉。要么破，要么立。
讲真，留给80后的时间不多了。
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