裁员|腾讯裁员风波：对不起，我们公司不招35岁以上的人！腾讯|华为

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最近，关于鹅厂（腾讯）的一则裁员消息在互联网上沸腾了，该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，而他们对高龄的定义是……

80年-85年出生的尚未成为高管的互联网从业者！
天哪，曾几何时我眼里的80后还是那群怀抱着理想的追风少年，怎么放到了互联网行业，就成了高龄人士呢？（一口老血）
但腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人，华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：
3月15日，百度正式推出了高管退休计划，表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。而在今年7月，华为也宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，他们的年龄大多在34岁以上。
没想到在互联网人身上的中年危机，从35岁就已经开始了。有人说：曾经我为你打下江山，如今你却卸磨杀驴，这几年的情爱与时光，究竟是错付了！
出生于80-85年的这一代，经历过工作分配取消、改革开放、计划生育等等，有太多不确定的机遇降临到他们头上，也有太多标签贴在他们身上：第一批独生子女、大学首次扩招，毕业流行进入外企等等。一方面他们追求自我价值的实现，但另一方面他们又抛不开外界的看法。
80年出生的今年已经40岁了。混得好的80后，早已是公司高管乃至是公司老板。
那混得不好的呢？
正是上有老下有小的艰难中年人阶段。因此，他们不敢随便生病、不敢随便换工作；头顶房贷车贷车位贷小孩教育父母赡养家庭日常开支，他们不敢随便乱花钱；将曾经的任性和棱角全部收起来。
知乎上有个热门高赞的句子：你不可以去骂一个年轻的95后员工，一骂就走。但是你尽管可以放心去骂一个80后员工，因为他们怎么骂都骂不走。
扎心又写实。
对于上有老下有小的80后群体，饭碗第一位。脾气、心情都不重要。丢了饭碗，请问每天如何迈着沉重的步伐回家？
裁员这件事，永远没有对错，只有立场，就看你站在谁的立场来看问题。我们尝试站在企业老板的角度来思考：为何要裁员80后员工：
精力不够用，个人成长速度滞后
很多35岁及以上的职场老鸟开始不得不正视的一个问题是：“精力有限”这件事是真的。 35岁，在其他行业还属于一个黄金年龄段，但放在快速发展的各大行业，你的思维活跃度、创作效率、加班频率都已经远远比不上那些刚出社会的年轻人了。
年轻时你说加班就加班，撸起袖子就是干，就算是一夜不睡，第二天补一觉就满血复活了。到了35岁，家庭琐事一大堆不说，身体各部位的零件也不如过去好使。你发现无论你效率有多高，总会有你无法在8小时内做完的工作任务。
除了精力不够用，你的个人成长速度也大大停滞，刚入职的前两年，你不断提升岗位技能，不断了解行业趋势，像海绵一样吸收着各方各面的知识。