其次 , 劳务派遣工学历高 。 现在的劳务派遣工 , 很多都是大学生在做 , 学历高 , 知识储备丰富 , 也有能力 。 他们进入公司后 , 能够兢兢业业地工作 , 为企业创造更大价值 。
还有 , 劳务派遣工逐渐成为了流行的用工方式 。 劳务派遣工作能够满足企业多样化的人才需求 , 用工很灵活 。 用工单位与派遣单位之间能够有效沟通 , 择优选择合适的员工 , 满足企业多样化的需求 。 正因如此 , 现在很多企业都在使用劳务派遣工 , 非常方便快捷 。
以上3点 , 是劳务派遣工的吸引力所在 , 让更多地企业愿意用劳务派遣工作 。
三、从社会招聘的角度看 , 企业直招事宜精不宜多 。
企业直接招聘 , 是企业选人用人的重要途径 。 直招的员工就是企业的正式工 , 地位和作用不同于劳务派遣工 。
为什么企业不太愿意多用社会招聘呢?
这里需要首先澄清一下 , 企业并不是不用社会化招聘 , 直招始终是企业最常用的招聘方式 。 但是 , 企业并不是所有的岗位都在用自己的员工 。
那么 , 社会招聘适合哪些岗位呢?肯定是关键岗位、重要岗位 , 比如 财务、办公室等 。 企业用社会招聘引来的员工 , 都安排在这些重要的岗位上 。
那些不重要的、无足轻重的岗位 , 都是让劳务派遣工来 , 既可以节省成本 , 又可以让企业有足够的主动权 。 比如生产车间 , 里面的工作 , 很多都是重复性的体力活 , 劳务派遣工完全可以很好的胜任 。
除了社会化招聘适合有限的岗位以外 , 社会招聘成本比较高 , 需要有专门的人力资源部门 , 拿出时间来到各地进行招聘 , 耗时耗钱 , 最终招聘来的员工也不一定适合企业 , 而单方面辞退员工 , 还要承担相应的责任 , 得不偿失 。
综合考虑下来 , 企业是更倾向于使用劳务派遣工的 , 能够给企业带来很多的利益 , 节省很多成本 , 避免很多麻烦 。 不管是什么原因 , 对企业来说 , 利益永远是第一位的 , 劳务派遣和社会招聘 , 哪个更有利于企业 , 企业就会主动选择那个 。
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