劳务派遣|为什么有些公司非搞劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？招聘

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【劳务派遣|为什么有些公司非搞劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？】

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最近有个很热门的话题，很多公司不直接招聘员工，非要搞劳务派遣，虽然都在一起工作，却分正式工和临时工。公司为什么这么做呢？
我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的原因耐人寻味。
一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研究生3300元，缴纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，缴纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。
除了工资，福利待遇也不一样。
正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。
正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。
正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。
正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。
而劳务派遣工专属的就是工作。
我们每个部门，基本上是正式工3人左右，其他人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因此，部门里的工作，也大部分都是他们在承担。正式工带着几个劳务派遣工一起工作，正式工指挥着他们在干活。
正常上班时间忙，平时加班加点也多，干不完活，就得一直干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。
单位的劳务派遣工经常抱怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也基本上是一个过渡，不断学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。
通过对比，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差别很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。
二、从劳务派遣的角度看，企业能获得诸多好处。
一是为了规避风险，这是必要性。
首先，是规避纠纷。企业员工在生产经营中，经常会出现一些工伤之类的事儿，难免也会出现一些赔尝事宜。用劳务派遣工，就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时，由派遣公司来承担相关费用。
另外，可以随意的辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意，可以直接找派遣公司，由他们将员工换掉，更换新人，达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工，企业是不能随意辞退员工的，除非企业甘心承担高昂的赔偿金。
还有，可以规避商业秘密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、临时性、辅助性的工作，而核心的工作大多数是由正式工来做。这些，核心内容都掌握在极少数人中。而且劳务派遣可以随时更换，也避免了信息的泄露。
正是出于以上的三点，让企业认为，劳务派遣工是非常有必要的。
二是降低成本，这是吸引力。
首先，通过我和单位劳务派遣工的比较可以看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位， 3个劳务派遣的工资才能顶上1个正式工。这差别太大了，企业为了降低人力资源成本，肯定是喜欢用劳务派遣工。
其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购买服务的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需要再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又节省了一部分费用。
还有，员工培训培养费用低。对劳务派遣工，企业一般是要求有类似相关经验的员工，他们来了以后，可以直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需要过多的给他们培训，又节省了一部分开支。
三是劳务派遣工有优势，这是可行性。
首先，流动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺点，导致他们也不稳定，纷纷考走或是选择其他好工作，流动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，可以不断地更换员工，不断的有新员工加入，尤其是一些高素质高能力的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工的身份，这也是企业选择人才的一种途径。