时小慢|如何巧妙通过面试官的陷阱题：离职的原因是什么( 二 ) 分享职场故事

就像小王一样面试官了解到小王在原公司的能力很不错，只是原公司的工作量过于轻松，没有给小王提供一个能够升职加薪的机会。小王所在的新公司则可以给小王提供一个升职加薪的机会。那我们在向面试官说离职原因的时候有没有什么技巧能让我们把送命题变成送分题避免踩坑。

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3.三种技巧说离职原因才不踩坑
离职原因在我们面试的时候是很重要的，但是我们大部分人都会踩坑。那当我们和面试官说我们离职原因的时候我们要如何避免踩坑呢？用三种技巧说离职原因我们才不会踩坑。
第一:虚实结合，避重就轻
虚实结合，避重就轻并不是让我们在面试官面前说谎或者编一些谎言而是深度剖析问题原因换一种方法来说。
小文是一个求职者，在面试官问他离职原因是什么的时候，他回答到原公司的工作十分单一枯燥无趣。他看见面试官的眉头皱了皱，他心想完了。随后他马上又换了一种说法他说，由于原公司的工作十分的轻松，所以成长空间和发展空间十分的有限，所以想来贵公司提高自己的工作能力。面试官听到他说的这番话之后十分的满意，最后小文成功的进入了他想要进的公司。

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第二:找客观原因而非主观原因
当我们回答离职原因的时候我们要找一些客观原因而非主观原因。什么是客观原因呢？就是不受主观意识的影响一些真实存在的原因。这个样子会让面试官觉得我们对于工作十分的严谨，不会觉得我们对于工作是随便的态度。
第三:与其吐槽不如体现职业素养和实力
我们在面试说离职原因的时候一定不要吐槽我们的原公司和上级。当你和面试官吐槽原公司和上级的时候，面试官在想如果成功的录用你之后你选择离职，那你会不会和你的下一任面试官来吐槽你的上级和公司。所以我们千万不要因为和原公司的一口气跟面试官吐槽这个样子会让我们得不偿失。无论在哪家公司，公司都重视的是职业素养和实力。

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我们职业素养和实力足够过硬的时候我们在哪一家公司都会得到重用。所以与其和面试官吐槽，我们不如向面试官展示我们的职业素养和工作实力。
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