时小慢|如何巧妙通过面试官的陷阱题：离职的原因是什么分享职场故事

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1.面试通关必问问题之一
面试通关必问问题之一便是你的离职原因。根据2018年职场数据中显示在中国职场人平均在职时间已经缩短为22个月，也就是说在职场中平均一个人只能在一家公司待22月后便会选择离职。所以在职场当中离职是很普遍发生的事情，有一些人是想要升职加薪但是原公司不能提供升职加薪机会或者人际关系的问题或公司制度的问题等等都会去选择离职。
当我们面试的时候面试官问我们离职原因这可以说是一道送分题也可以是一道送命题。因为离职原因会对我们的面试起决定性的作用，如果我们回答的不能让面试官满意的话我们的面试很容易失败，如果我们离职原因回答的让面试官非常满意的话那么我们的面试就成功了一大半。

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对于如何向面试官说离职原因很多人有不一样的见解。有的人认为要老实，直言不讳，有的人则遮遮掩掩，还有的人说谎掩盖。其实我们的离职的原因林林总总，归根到底就是钱没给到位或者就是干得憋屈。
面试官问我们离职原因的时候我们要明白面试官葫芦里面卖的是啥药，我们才能更好的面对面试官提出的问题。

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2.明白面试官葫芦里卖的啥药，才能有的放矢
面试官问问题的目的是什么呢？
当我们面试的时候面试官总会问我们因为什么原因而选择离职，但是为什么面试官要问我们离职的原因呢？
第一:是否适应新公司的工作方式
面试官在我们回答离职原因中可以了解到我们的诉求，来判断我们的离职原因是否在新公司也有，或者可以知道我们是不是习惯性的跳槽可以十分有效避免人才的流失，也可以知道我们是否能迅速的适应新公司的工作方式。

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小高是一个职场的求职者，工作了5年，换了无数家公司。在参加面试的时候面试官问他之前离职的原因是什么？
小高回答到:第一家公司是因为公司给他安排的事情太杂，在公司没有目标。
在第二家公司是因为同事们经常把不是他的工作安排给他，他觉得特别不公平。而第三家则是因为工资和工作量的不匹配而且经常加班他觉得干的很不舒心等等，他每一次离职原因都有但是他每一次离职原因都是因为外因不能经受困难。面试官听到小高的离职原因后决定不录取小高，因为小高不能够快速的适应新公司的工作方式。如果录取的话小高也很容易跳槽导致人才的流失。

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第二:了解你的协作能力
面试官问你离职原因，可以从我们身上快速的了解到我们的工作能力是否优秀，工作稳定性到底强不强和我们是否拥有上进心和学习力和团队的协作能力。
小王就是一个求职者，当面试官问他离职原因是什么？小王回答到是由于上一家公司的工作环境虽然公司的人际关系都很好，团队合作也很和谐，但是因为公司的工作量太过于轻松成长空间和发展空间都有限所以选择离职。面试官听到他的回答十分的满意，结果就是小王被所面试的公司录取了。小王最后在自己满意的公司上班，几年过去之后小王便升职到了部门的总管。

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这就是为什么面试官要问我们离职的原因，面试官可以根据我们离职的原因来判断我们在原公司的人际关系，工作能力和团队的协作能力。