爱聊同事的祥子|因为一个错别字，我被调离了，借调上级单位因为一个错别字

因为一个错别字，我被调离单位。乡镇工作10多年，今年初，多方用力，我荣幸借调到上级单位工作。工作嘛，自然是许多单位都缺的文职岗位，不过我觉得没什么，因为在这里熬几年，还是妥妥的有进步的。
就这样，我安安稳稳的坐电脑跟前和文字打交道，虽然颈椎有点难受，我还是坚持着。半年了，听说现任领导准备把借用的一批人正式调入，名额里是有我的。只要具体上会沟通，走程序就行了。我听了这些小道消息，觉得这半年没白干，满心地等待着正式调入。
可事情往往出乎人意料，借用单位领导毫无征兆地提拔了，而且去其它市任职，调入这事儿就无奈的没有了下文。大概一个月吧，新领导来了，了解到单位人员组成结构后，调入这事儿又提上了日程，大家都知道空缺少，借调人员多，所以就都卖力表现，暗地里也多方想办法。
一般来说，新领导是不会推翻原来已经初步列出的拟调入人选，最多是再等等。而且，这位新领导感觉待人挺随和，有时候还主动和我打招呼。一切，看似顺理成章。然而，因为一个错别字，我却成了名单外的人，还被点名大会批评，明确调离出去，退回原来单位。
那是，一项工作需要发文，并且在会议上印发，我起草，按惯例应该主任把关审核，可是主任又是出去了，文件又必须马上印发，于是主任让我去找分管领导审核，我便去了。分管领导看了看，也没发现毛病，就说你再看看错别字、排版格式，没问题就印发吧。
结果，到会议上才发现有一个错别字，而且是参会人员指出的，我忙中出错，把文件标题的“禁烧”打字成了“焚烧” 。这下，新领导明显脸色变了，会上没说什么，会后多次借题发挥，还拿我做反面例子。这下，大家都警觉起来，工作细心再细心，怕被当做典型。我呢，也成为笑谈，想解释却也知道说不清楚。
笑谈就笑谈吧，这也没什么，可偏偏是在单位调人的关键时候，真是点背。调入的事儿彻底黄了，还被领导杀鸡给猴看，调离了。
灰溜溜回到乡镇，再见原来的同事们，感觉头都抬不起来了。好好的事儿，没想到，会是这样的结局？（同事经历）

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工作失误，本是不可避免的事儿，但如果问题出在关键时候、关键事儿上，那么就真的是问题了。一个错别字，却影响到了自己的发展，确实让人糟心。
【爱聊同事的祥子|因为一个错别字，我被调离了，借调上级单位】不过，已成了事实，那么就要汲取教训。也没啥，时间是最好的消化剂，没多久大家都会忘了的。再说了，不办事也就谈不上犯错。想想自己，类似的失误，谁又敢说没发生过。重要的是，不要陷入自我否定中，从此一蹶不振、畏手畏脚，开始混日子，这就是被自己打败了。个人觉得还是要做好这几个方面：
第一，改。错了一次，就不要在同一个地方错第二次。离开了上级单位是损失，但塞翁失马焉知非福，在现在的单位，从此以后更用心、更细心？那么是可以成为领导口中的正面典型。
第二，稳。说到底，领导也是需要干活的。遭遇了挫折，就是考验你心态的时候。只有遇事机稳重、从容，才能把事干好。就像错别字，许多时候也只有静下心来才能发现，所以，这方面确实是需要加强的。
第三，言。出现了失误，就应该赶紧去和领导认错，别看简单的认错，这可以告诉领导两个信号：第一，你比别人干事多，老实人；第二，你听话，听话加上干事，有领导不喜欢的吗？即便犯了错，也不至于把你调离吧？