杨子翔|但遇到这三类同事，直接翻脸不能惯！，职场社交：同事相处别较真我同事小艺

我同事小艺，入职公司有一年了。
昨天在一起聚餐时，本来都还挺开心。但是小艺却说自己想离职，在公司里完全没有存在感，尽管她在这方面做出了不少努力，可总是觉得自己可有可无，总是会帮其他同事处理工作到凌晨。

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最关键的是根本就看不到前景，一年前她毕业之后进入我们公司，可一年过去了，自己除了对工作比之前熟悉了之外，并没有任何进步。
因为他在财务部门工作，每到月末都忙得不可开交，本来作为新员工想要好好学习的她，却每次都被各种事务打断。自己的计划也都是以失败而告终。
昨天本是周末她还要去加班，去帮同事处理问题，还因为一个单子被领导狠批。而被帮忙的同事不仅没有帮她说话，反倒是跟着领导一起挑她的毛病。
她最后说：“我原本以为，在职场中，只要我踏踏实实工作，就能够得到同事和领导的认可。但现在看来好像你不论怎么努力，只要不敢去争取，那么最后受委屈的一定是自己。 ”
其实很多职场新人，对职场都有一定程度的误解，总是觉得只要踏实工作就一定可以得到回报。但事实上，职场上如果我们不懂得为自己争取，主动发声，总是会被淹没在人群中和繁琐的事务上。

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正如有句话说的那样：我不是不想工作，而是不想上班。
职场人际关系总是很微妙，很多的烦恼也都是因为人际关系处理不当而引起的，回顾我多年的职场经验，给大家梳理三种情况，遇到这三类同事一定不能忍，你越是以和为贵，他们就会越得寸进尺。
1、背后对他人私事胡乱评论的人
行走在职场，我们总是会遇到这样的人，为了跟你拉近关系，总是喜欢在背后去吐槽身边的同事。这类人其实对我们来说，很危险，而且不值得深交。
职场人最应该做到的就是管住嘴巴，知道什么该说什么不该说。你别看他在你面前跟你聊起他人的八卦非常起劲儿，转身可能他们嘴里的人就是我们自己。
逢人只说三分话，不可全抛一片心。我们不去揭他人的短，但是也不要被他人抓住小尾巴。工作内容本身可能会让我们身体累，但是人际关系处理不好，那种心累要比工作强数倍。

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小技巧：遇到跟你八卦其他人的同事，你只需要做到不插话，不顺着，微笑听一听就行了。或者直接告诉他：“咱们只聊自己，不聊他人。 ”
2、职位不高，但却非常傲慢的人
别拿项目经理不当领导，当然这里只是说的一种情况。我之前就遇到过这类人，虽然是项目经理，但是却搞得跟老板一样，项目完全是放养式管理，能力不很强，但是最善于诡辩。
而且每次都组内的同事呼来喝去，一遇到问题就开始甩锅，将所有的责任都推脱掉，甚至还会加入其他项目或者领导的阵营一起来针对自己组内同事。
这样的管理者不值得我们跟随，而且对于这样的人也真的没有必要去忍让，你的隐忍换不来他的认可，反而是他更加变本加厉。

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小技巧：责任分明，遇到问题及时向他汇报，做到及时反馈，但遭遇到不公平对待时，一定要据理力争。不为别的，就是让他明白自己不是软柿子，行走在职场，除了靠真本事之外，还要做到爱憎分明。
3、爱占小便宜的人
不论我们在哪里，都会遇到这样的人。虽然说职场上彼此都是成年人，但爱贪小便宜的这种行为你总是会看到的。比如随意蹭车，不仅没有感激之心，反倒是当作理所应当。