励志司机蕊蕊|我想辞职了”,“跟刚来公司就被提拔当HR经理的新人聊了下

你有没有过这样的体验:
工作了几年 , 一直处在忙碌的状态中 , 投入了很多时间和精力 , 自认为很努力 , 对公司贡献很大 。 但一到谈升职加薪的时候 , 却偏偏轮不到自己 , 甚至岁数来越越大 , 还要面临着被「优化」的可能 。
想在工作中做出更大的成绩 , 却发现自己的能力似乎已经到了瓶颈 , 自己能做的那些事 , 应届生似乎也能做 , 久而久之 , 焦虑感越来越严重 。
之前就有一位学员向我们咨询了这样的问题:
在目前这家公司 , 晓慧已经工作了4年 , 从招聘到培训到员工关系她都做过 , 目前也是负责着这三个板块的事 。 本来以为今年妥妥晋升经理了 , 没想到领导提拔了刚进公司半年多的新同事 。
“凭什么啊 , 她才来半年 , 我都做了四年了 , 想不通 , 我都不想干了!”
以旁观者的角度 , 我建议晓慧主动去请教一下新领导晋升的“秘诀” 。
没想到新领导陈燕直接指出晓慧当前的问题 , 并给出自己的建议:
1、瞎努力 , 没有提升 , 大部分时间都在重复劳动 , 老板只觉得你忙 , 不会觉得你有价值;
2、虽然做的多又杂 , 但看不出来有统筹全盘的能力 , 每次做事都是单模块的 , 没有融会贯通;
3、做事没有方法 , 上面安排做个新项目 , 经常是网上套个模板就交了 , 谁都看的出来不够认真...
励志司机蕊蕊|我想辞职了”,“跟刚来公司就被提拔当HR经理的新人聊了下
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最后 , 陈燕还给晓慧分享了自己总结出的 , 关于提升自己的想法:
1、系统学习 , 建立人力资源思维体系
碎片化学习是学习知识点 , 它只能解决你工作中的某个问题 , 而系统性学习 , 可以帮你建立一个整体的思维体系 , 从整体上得到提升 。
建立了完整的知识思维体系 , 遇到问题才能学会举一反三 。
领导交给你一个任务 , 以前的你 , 勉强能给出一个解决方案 。 但是一旦你有了自己的思维体系 , 你可以从不同的角度考虑问题 , 列出两三个解决思路 , 供领导参考 , 思路清晰 , 方案明确 , 轻易就可以得到领导的表扬 , 升职加薪离你还会远吗?
2、跟着实战派老师去学
大家学习知识肯定是希望能够真正运用到实际工作中的 , 但是很多老师都是泛泛而谈 , 抓不到重点 。 因为这些老师 , 演讲技术高 , 但是干货少 , 所以你听完课后依然不知道如何去落地操作 。
而真正实践操作过项目的人 , 他才会知道在实践中会遇到哪些问题 , 该怎么去解决 , 该如何去避免不必要的坑 。
只有跟着有过实战经验的老师系统的学习 , 才能真正的实操落地 , 花最少的精力 , 走更长的路 。
3、花最贵的钱 , 听最值得的课程
你有没有这样的经历 , 便宜的课囤了之后 , 很长时间都没听 , 都是想起来了再去看看 。 但是买了贵的课程之后 , 你会格外珍惜 , 听课也会更加认真 , 不然总感觉自己亏大了 。
我以前也会屯一些比较便宜的课程 , 但是每次听完我都没有复盘 , 笔记也做的少 , 总是想用数量堆积出高质量 , 结果适得其反 。
因为课程贵 , 我不想浪费钱 , 觉得一天不学习 , 自己都有巨大损失 , 太不划算 , 总是这样鞭策自己去学习 , 结果我的收获远远超过了我的学费 。 这也是为什么我现在升职比你快的原因 。
励志司机蕊蕊|我想辞职了”,“跟刚来公司就被提拔当HR经理的新人聊了下
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【励志司机蕊蕊|我想辞职了”,“跟刚来公司就被提拔当HR经理的新人聊了下】那次聊天之后 , 晓慧顿时对新领导改观了 , 也意识到:职场只看能力 , 不看资历 。
你不进步学习 , 就等着被别人超越 , 这就是现实 。
站在长远角度上看 , 如果你永远只顾着自己忙 , 不懂得借助工具帮自己提升时间价值 , 那就意味着 , 你永远无法突破现在的瓶颈 。