|领导以我是新员工和单身为由，总安排我多干活，我该如何拒绝？

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网友：我是大学毕业后进公司还不到1年的员工，领导以我是职场新人和单身为由，总是多安排工作给我做。我做事的时候，很多老员工在一边闲着没事干或者早早地就下了班。
领导给我安排的这些工作都没有额外的报酬，我非常不想做，但又怕惹领导不高兴。领导这样做，是不是在故意整我或者欺负我？我该不该拒绝？

看到这位刚出校门的网友所谈到的这个问题，我就回忆起了当年我的经历。记得当年我在大学期间，去实习前，实习带队老师对我们提出了2条非常重要的要求：
（1）在实习单位里，待人有礼貌，尊重领导和师傅们；
（2）按照师傅们的安排和要求做事，不懂就问，积极主动地做事；
大学生实习
当时也不懂社会是个什么样子的，带队老师要求怎么做，我们就怎么做。后来大学毕业参加工作后，对老师提出的这2点要求，体会颇深、受益匪浅。
一、领导给职场新人多安排工作的4种原因
1、锻炼职场新人
（1）站在单位的角度，希望每一位新员工上岗后，就能做事，马上能为公司创造价值。国企会给毕业生提供1年的见习期，见习期主要有2个作用：
第一：让毕业生熟悉和适应单位的环境，熟悉工作岗位；让毕业生利用这1年的时间，学习、掌握工作岗位所需的知识和技能。
第二：通过见习期，单位可以更好地了解、考察毕业生，以便合理地使用毕业生。
【|领导以我是新员工和单身为由，总安排我多干活，我该如何拒绝？】对于民营企业来说，几乎没有见习期这种说法，民营企业招聘新员工，一般都要求求职者是有工作经验的熟手，这个要求也是造成毕业生就业难的原因之一。例如：《招聘启事》上通常都会有这条要求：“有工作经验者优先” 。
求职面试
（2）在工作实践过程中，会出现各种各样的问题，如何解决这些问题？一靠理论知识的指导；二靠经验丰富的师傅的指导；三靠职场新人自己摸索和揣摩。

工作实践是最快捷的学习方式，华为公司的创始人任正非说过一句很经典的话：“一定要在战争中学会战争，一定要在游泳中学会游泳“ 。
我当年走出校门后，在一家国企里负责设备的维护保养工作。当接到设备出现故障的电话通知后，我们几个年轻人根本就不需要领导来安排，而是主动请缨，快速跑到事故现场去解决问题，因为我们知道只有多做事，才能提高解决问题的能力、才能积累更多的实践经验。
努力工作
领导给职场新人多安排工作，其目的是为了锻炼他们。
2、欺生
（1）欺生是职场上普遍存在的现象， ”欺生“意思是：对新来的人或陌生人的一种故意敌视和排斥现象。
欺生，有其合理的一面，也有一定的弊端。为什么说有合理的一面呢？有些职场新人，平常在家里娇生惯养，父母都顺着他们、惯着他们。当他们进入职场后，唯我独尊，不尊敬领导和老员工，受不得气，被领导和师傅批评几句，就撂挑子不干了。
我就见过这种新员工：这位新员工没有工作经验，我安排老员工教他，没想到，他比师傅还神气，缺乏虚心的态度。师傅批评他做事心不在焉，他都受不了，就和师傅吵架。

顶撞师傅
欺生有利于磨炼职场新人不知天高地厚、有棱有角的张狂个性，培养能屈能伸的宽广胸怀；欺生的弊端在于：破坏了平等、和谐和团结的同事关系。
（2）老员工是”老油条“ ，他们在单位里工作多年、资历老、经验丰富，按照贡献来讲，没有功劳也有苦劳，自然会产生倚老卖老的心理。领导一般会给老员工一点面子或者一些照顾。例如：好处多的、相对轻松的工作，领导往往会安排老员工去做。
（3）领导多安排工作给职场新人去做，也是欺生的表现，其目的是为了杀一杀新员工的锐气、磨一磨新员工的棱角。