青芒财经|雷军没有说的事，小米十年演讲中( 三 ) 人越老

很少有人知道，产品巨变来自同一帮人。
小米初创时，周光平带来一大批工程师，包括朱丹、颜克胜、高原等等，五年时间团队的工艺设计渐渐走入瓶颈。彼时OPPO成为黑马， R7与R7s大杀四方，反观小米推出Note高配版铩羽而归，雷军感受到前所未有的压力。
负责供应链与研发的周光平与雷军的关系变得微妙起来。
小米4问世时，雷军登台用“一块钢的艺术之旅”向台下众生传递信息，言者无意，听者有心，熟悉工艺设计的人一听就知道无非是一块用于饭盒的钢板移到了手机上。如果不是雷、周二人心生嫌隙，不会出现此类硬伤。
调整队伍，人心不能散，雷军最终还是果断撤掉周光平。从感情上讲，周光平视小米如嫡出，面对冰冷的指示，他只能含恨离场。
有意思的是，在外界试图采访周光平时，他只递来一句话：小米有规定，没有雷总的批准，我是不能擅自和媒体交流的。
人事大调整后，小米MIX与米6 ，终于让小米赶上新设计风格。
但这并不意味着一切问题迎刃而解，几年下来小米创始团队六个关键人物有半数离开，只有周光平带来的那帮工程师成了铁打主力。
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核心技术
雷军很相信总监，当年招人之时，只要可以许之以总监之职。曾经被人呛了一句“你觉得总监好使吗？”憋了一肚子气，直到刘德冉冉升起才慢慢觉悟。
名曰总监，但创始团队中的总监工资也就每月一万起步，除此之外便是股权激励。
拿到手的钱本就不多，为了统一思想，小米集团为员工设有期权池。许多员工忍受极大的业务压力，一年下来就指望着企业上市，手中期权能卖个好价钱。可管理层不急着上市，他们觉得相比上市，还有更重要的事需要完成。
企业初创期，缺乏现金流，工资低一点，给一些期权是很正常的事情。看到管理层漫不经心地准备上市，还是有那么几位同志动摇了。
在小米上市前，有员工在朋友圈兜售期权，标价120万（不含税）。有人问管理层是否愿意收购，其中一位联合创始人算了算钱，打算买一点。随后又确认消息是否属实，得到肯定回复后只留下一句“想买没钱，抓心挠肝” ，此事便不了了之。
2018年高层嘴里念叨的理想终于成真，小米上市意味着理想可以变现。
那年四月，群臣酝酿了一个6400万股B类股的激励方案，金额高达98.3亿。消息传出后一片沸腾，为了应对不断发酵的舆论，林斌出面澄清。
“这是大家对于雷总过去8年带着团队，从0开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。我们所有董事都觉得是实至名归。 ”下属辟谣的同时，雷军很配合，说自己不知情，颇有三退三让的古风。
送完“红包”后，小米将很长一段时间几乎不具备分红条件。上市刚满一年，林斌在微博说对小米未来充满信心，一边在二级市场减持4130.7万所持股票，根本不顾雷总前几天让投资者赚一倍，市值到千亿规模的豪言。
领导带队伍，最怕吹完集结号掉头就跑的下属。当然，也绝不能容忍他们犯路线错误。另一头，在8月11日演讲预告中，雷军底气不足，坦诚地说当年给投资者承诺的收益有些浮夸。
人才投入不足，折射出小米科研投入的吝啬。虽然雷军在演讲中依旧自信地回击外界质疑，但客观上讲，这些年来小米在营销上的手笔的确比科研更大。
在财报上，自2015年开始，每年销售及分销开支都高于研发开支；在技术上，小米许多工艺设计都有供应商的身影。陶瓷机身工艺的背后是屡屡试错的三环集团， MIXAlpha亮眼的环绕屏离不开年年吃补贴的维信诺，值得一提的是这家企业还解了小米OLED供应商之急。
要说小米十年，最大的进步还是在工艺设计上。今天的小米手机不再出现电池脱落、手机发热、外观缺陷、内存不足等问题，皆仰仗于供应链成熟、设计团队自我革新以及大胆的尝试，整个集团也越来越有底气讲述他们极致性价比的故事。