阿里巴巴|阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始( 二 ) 张勇

事情捅到了更高级别的同城零售事业群（BG），事业群总裁、集团副总裁李永和（老鼎）已读不回，事业群HRG徐昆（丁冬）打电话告诉她“开除不了曲一，这事情处理不了” 。
女方得不到回应，选择在公司群曝光，消息很快被强制撤回，接着就被移出群聊，最后只能打印宣传横幅，带着喇叭到公司食堂现场曝光，遭到保安驱逐，而包括甘启梁（阿甘）、九戎在内的领导员工，都没有出面制止或帮忙。
肖楚虽然气愤，但他坦言， “如果我在现场，可能也是就看一看，不会做什么。 ”
“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。我现在已经流干了所有的眼泪，再也没有什么好在乎的了，大不了鱼死网破，反正我会抗争到底，永不屈服。 ”在自述最后，受害人这样写道。
8月7日晚间，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
而这离8月2日女方向几个主管和HRG反映情况，已经过去了近一周。
▲ 图 / 韩剧《请输入搜索词：WWW》截图
阿里的强权文化处理不力，反应迟钝，成为本次事件中阿里作为一个组织的最大污点，到底是相关的人出了问题，还是整个组织出了问题，引发了很多讨论。
“他们可能没觉得这是一件多大的事情，或者在to B的业务部门里，这被默认是一种常态。 ”一位接近阿里零售业务的人士向每日人物表示。这一点在相关者的反应中有所印证。阿甘曾向女方询问， “你觉得不喝酒呢，这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗？”
酒场也是权力场，尤其在谈生意时，要搞定有些握有话语权的老板和领导，敬酒是一种行之有效的办法，而另一个办法就是美色，这才有曲一那句“给你们‘送’了一个美女来” 。
酒和色，对外是谈生意的办法，对内则成了一种权力的表征。
据光子星球报道，阿里的销售层面普遍存在着酒文化，不只是业务销售，在许多团建会议中饮酒也会被看作为一种释放情绪的有效方式。有阿里中供铁军的受访者表示， “每次开启动会就绑着红头绳，现场杀个鸡，喝血酒” 。
阿里对酒文化的推崇，在创始人马云的身上或也能看到些影子。 2019年9月马云在卸任阿里巴巴董事会主席的会议上，为每位阿里员工准备的礼物也是酒。此前马云表示，自己卸任后也想去造造酒。 “我觉得，酒是一种文化，但是中国人的酒，就是干酒、拼酒，不懂得品，人生要会品。 ”
就在事件发酵当天，阿里的“破冰文化”再次上了热搜。不少阿里员工讲述自己入职第一天的遭遇。有人被问“初吻、初恋、初夜” ，有人被拉去与异性同事玩游戏， “女的趴在地上，男的在上面做俯卧撑”、口传纸条、手机开震动扔到男员工的裤子里、男生给女生手丈胸围等等。在多数人的描述中，那更像是一种侮辱。
“破冰”往往由一个或多个部门领导主持，有阿里员工发现，很多领导“以这种文化为荣” ，而跳槽到杭州地区其他互联网公司做管理层的阿里员工，会带去这一套规则，以此标榜自己“前阿里人”的身份。
徐力在2017年成为了阿里的一位程序员。在职的一年内，他经历了两次破冰。 “破冰在阿里被看作很重要的事情。 ”在徐力眼中，破冰只是一种娱乐，为了活跃氛围，但那一天开完早会后，组里的同事没有去工作，而是进行了一场“破冰”——某种意义上，破冰被排在了工作之前。
前阿里员工黄兴业记得每场破冰会都会有一个“破冰官”负责主持。破冰官会在开场时半开玩笑地说：“强调一下啊，这是工作，注意价值观，要诚信，要如实作答，不准作假……”
抛出的问题和网上流传的一样，毫无下限地冒犯私人领域。问题有“三初三度” ，有“你上一次性生活是什么时候” ，还有“你喜欢什么体位”“在场异性你会选哪位做老婆、情人”等等。徐力第一次面对这些问题时觉得不可思议，但还是把它看作了男生之间的猎奇心——当时在场20多人中，还有两位是女性。
但当同样的问题轮到女生回答时，徐力开始觉得不妥。那位女生在20多束窥私的目光下，涨红了脸，最终吞吞吐吐地回答了问题。 “当时大家都刚入职，还是主管在引导着提问，不配合好像有点说不过去。 ”徐力回忆。