阿里巴巴|阿里价值观“崩塌”，不是从十天前女员工被侵害开始张勇

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“谁都知道更简单的决定是什么。但我们毕竟还是个商业组织。 ”
采访 |卢枕曾诗雅徐晴周子豪李小趣
文 |卢枕

编辑 |赵磊
运营 |月弥
“让人意想不到，但又觉得确实应该这样做。 ”
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯事件”的阶段性调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职，给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。
当阿里员工肖楚听到这个处理结果时，他生出一种矛盾的想法，一方面觉得惩罚是不是有点太重了，同时又觉得，阿里的问题是该下重手治一治了， “尤其是HR体系” 。而对涉嫌侵犯同事的王成文（曲一）作出“辞退并永不录用”的处理，他倒没什么意外感。
已经离开阿里五年的木子则有一个疑问：“为什么是阿里？”哪里都有人渣，但相关的各级领导的态度和反应， “真是脸都不要了” 。她觉得阿里肯定有自己的不足，但这次发生的事情， “确确实实已经超越了一家企业的底线，还是一家把价值观放在第一位的企业” 。
众多声音中，一个问题被越来越多地讨论：到底只是一些人的问题，还是整个公司的价值观和文化出了问题？不仅外界在批评阿里，在阿里内部也有更多人开始反思。
逍遥子张勇先后两次在内网表态，都是在凌晨，第一次他“震惊、气愤、羞愧” ，说“这已经不仅仅是一个单独的事件” 。第二次公布处理决定，他说“发生这样的事情是我们全体阿里人的耻辱” ，阿里人对事件的高度关注， “不仅是对受到伤害的同学的同情和关爱，更是对背后折射出阿里文化问题的痛心疾首” 。
阿里一向以自己的价值观和文化为荣，但从去年开始，先有淘宝天猫总裁蒋凡私生活问题，后有钉钉P9中层被举报代考，再到今天女员工被侵犯事件中各级领导和HR的迟钝、不作为，阿里的价值观和文化一次又一次被质疑，一些取笑的声音，比如“刑不上高P”“低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了”已经深入人心。
曾让阿里人引以为傲的文化、让阿里上下拧成一股绳的价值观，到底出了什么问题？一位刚受到重用的P11高管和一位在阿里干了19年的“政委”引咎辞职，能不能洗刷“全体阿里人的耻辱”？以后如何避免此类恶性事件发生？
张勇的三言两语，恐怕还无法回答这些问题。
是迟钝还是冷漠？8月7日，一段“阿里女员工食堂内发传单维权”的视频在网络上流传。
视频里，一个身穿黑裙子的女性穿梭在阿里食堂排队的人流中，手里拿着一沓传单。她的声音尖利、带着哭腔：“阿里高管强奸女下属，公司员工无人问管， P8、P9、P11全部都知道这个事情，他们全部都知道。 ”有人停驻、回头打量女主，随后匆匆离去。
同日，脉脉匿名用户发帖爆料， 7月27日，有阿里领导要求女下属KTV陪客户，女员工因此被客户恶意灌酒、猥亵，领导先后进入女员工酒店房间4次，并实施了强奸、猥亵；女员工向HR及P10反馈后无结果， “公司还在压热搜” 。
很快，一份受害女员工自述pdf文件开始在网络上流传，详细描述了事情经过，最让人气愤的是，女方在出差期间遭到商户和同事的猥亵，不仅第一时间报了警，也向公司业务领导和HRG反映了情况，要求处理涉事男同事，却没有一人真正帮她，反而遭到拖延、敷衍和冷处理，被逼无奈只能去食堂发传单、拉横幅，还被公司保安赶走，过程中也没有人询问或帮助。
这样的事情发生在阿里巴巴，正是最为吊诡的一点，这里人才济济，是宣扬平等、开放、高效、透明的互联网头部企业，以丰厚的薪酬福利和人文关怀吸引着一波又一波年轻人，还天天把“快乐工作，认真生活”挂在嘴边，不管是丑陋的酒桌文化，还是“我给你们‘送’了一个美女来” ，好像都不应该是阿里的行事风格。
但事件还是发生了，并已经跳出个案的范畴，当涉事员工王成文（曲一）的直属领导、淘鲜达LKA负责人甘启梁（阿甘）得知事情的时候，第一反应竟然不是调查解决问题，而是反思“ 都是业务性质的问题，经常要出差，我早就知道要出问题 ”“现在已经有意识地开始只招男生不招女生了” ，而更高一层的淘鲜达事业部（BU）负责人九戎消息已读未回，事业部HRG悦尔向女方索要醉酒视频以作证明。