吴昕|新员工报复老板，临走时丢下一张纸条，隔天老板气到跺脚！罗振宇

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小明是在某家公司的新员工，刚来公司他就感到难以生存，老板总是找他的麻烦，迟到扣一百，上个厕所还要掐时间，顶撞上司扣三百，最终实在受不了，选择了辞职。
在辞职前，小明特意伪造了一张假的工资条拉在公司里了。上面显示的工资是七千多，而老员工的工资其实才六千多，这一下子就引起了老员工的不满，哪怕有老员工知道这个工资条是假的，也想借此机会，要求老板涨工资，小明觉得很解气！
做法虽然不可取，但是大快人心！迟到扣工资的确很多公司都会这么做，但是上厕所还要掐点就有点过分了，这个公司的老板也是有点闲，估计没有多少员工。
顶撞上司就要扣三百块钱，我想什么是顶撞呢？是人身攻击吗？如果是合理的意见和建议，但是与老板的想法相左，我觉得真的大可不必，显得老板小家子气，不允许公司有不同的声音。
小明伪造工资条，老员工明知道是假的，也要集体涨工资，也说明老板已经引起“公愤”了，只是敢怒不敢言，在这一刻借机爆发。
总之，职场如战场，又不靠谱的老板，就有倒霉的员工，吃一堑长一智，端正态度，好好工作才是正道！
怎么避免员工报复1、尊重员工
每个人都希望得到别人的尊重，当管理者将一项工作交给员工时，请不要用发号施令的语气命令下属如何如何。
如果员工出色地完成了工作，管理者不要吝啬一声“谢谢” ，要知道，一句“谢谢”不会花什么钱，却能得到丰厚的回报。
当然，尊重不能仅限于口头，或只凭一时高兴。管理者既需要在正式场合，也需要在非正式的场合给予员工适当的尊重。
2、利益共同体
员工和上司之间，虽然职位有差别，但是在公司都是一条船上的，都有共同的目标和方向。
如果在跟下属相处时，大家都秉持这样的信念，凝聚力会很强，做起事来也会有动力，而矛盾、报复这样的行为就会被共同的利益目标所淡化。
3、奖惩分明
对领导或者管理者来说，必须让员工明白一件事，决定薪水的或者发展前景的，不是学历、外貌或者与领导关系的远近，而是员工自身的价值和表现。
工作努力业绩优秀的员工应该得到相应的奖赏，同样的，犯了错误或者违反了规定，理应受到惩罚。奖罚分明，一碗水端平，才是处理员工与领导之间关系的不二法门。
【吴昕|新员工报复老板，临走时丢下一张纸条，隔天老板气到跺脚！】以上就是我的看法，职场中的利益冲突是无时无刻都存在的，只能做更好的去规避这些问题的发生。