励志新科技|是在妖魔化加班么？，微软员工“玩加班梗” 01阿里华为的“加班”文化最近网上出现

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01阿里华为的“加班”文化
最近网上出现一则新闻，内容是一群从华为、阿里跳槽到微软的员工，近日遭到了微软的内部抵制。
抵制的原因是，据传有微软苏州团队表示，由于华为和阿里来的员工时常“比赛加班” ，甚至“半夜在工作群互发消息” ，他们因此在工作之余开发了Hackathon项目，可以每晚检测部门内部人员晚上还在加班并提出警告。
虽然不久以后，这个新闻被内部人士否认，称是员工在玩梗，但不妨碍这一事件在网上持续发酵，也引发了不小的舆论风波，不少网友纷纷表示深有感触。
实际上，经过这些年自媒体的渲染，加班成了一个非常微妙的话题。
在公司领导者看来，加班是员工表达自己对工作热爱的一种方式，在正常工资支配下的时间里，还自愿给公司分担更多的责任。
但从员工的角度来看，加班这种行为，拖累了原本健康的职业风气，很多人也并不是为了工作本身而加班，而是为了面子形式加班，这样的加班，是加了个寂寞。
有些网友提议称，这些加班狂可以下班后将工作带回家做， “在公司呆着不走，还在休息时间在工作群圈这个圈那个，除了带坏风气还能干嘛。 ”
互联网曾经诞生了不少新词，比如小步快跑、迭代思维，风口的猪等等。

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同样，也有不好的概念，就是996 。
也有不少大公司都因为996的存在，在网上引起不小的争议。
这也是微软员工玩梗的原因，新闻提及的两家国内巨头企业，的确是以全员盛行加班著称。在互联网行业产品高速迭代的背景下，不少巨头的策略，无外乎是以最小的人力成本推动最大化的工作产出。
别说华为阿里，放眼整个亚洲的加班文化也十分常见。
典型如以“加班”出名的日本人，为了工作，他们可以牺牲自己更多的私人时间， “过劳死”的现象时有发生，甚至这些早出晚归的勤奋工薪族，还被视为日本经济社会的象征。
甚至日本政府对于这种现象都曾多次出台规定，希望企业减轻劳动者的工作压力。
但加班文化已经根深蒂固，想要根除也并非易事，特别是IT公司。
据日本媒体报道，日本全职员工平均每年工作2000小时，比德国人、法国人长400小时。
日本工会的调查显示， 20~50岁的日本劳动者中， 42.6%平均每月无偿加班约16.7小时；85%的全职员工加班， 20%的人每周工作超过60小时，高于法律限制的40小时；大约一半的人加班不会获得额外工资。
效率低下的确导致加班文化盛行，但工作量太大是首要原因，这导致员工没有足够时间做创造性的工作、管理者不能专注于管理。
此外，日本还有终身雇佣制度，这种制度将员工与公司进行强力绑定，员工很难跳槽寻找更好的工作，从而被迫工作更长时间增加收入、弥补人力短缺。
所以很多人，都不会准时下班。
02如何正确看待“加班”？
加班，其实就是在正常工作时间之外的劳动。
如果抛开形式主义不谈，之所以有的人反感加班，有的人甘愿加班，归根到底，还是钱的问题。
首先，奋斗可以，但钱要给够。
如果加班的工作内容，是为了自我提升，或者是因为自己能力不够、效率过低的话，加班的原因，更多还是出在自己身上。
一个人的精力必定有限，当工作时间线性变长，即使成果产出可能会变高，但质量不一定就能同比增长，这也更考验人对时间的利用能力。
其次，是要清楚加班到底是在“加”什么。