|作为员工，公司高层内斗时你站哪一边：保持中立，只管干活多挣钱

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作为一个最底层的普通员工来说，当公司内部发生高层斗争时，要么不知道，要么看不懂。
公司高层斗争，你站哪一边？
作为一个普通员工，肯定站在自己这一边。
【|作为员工，公司高层内斗时你站哪一边：保持中立，只管干活多挣钱】也就是不选边，不站队，保持中立，专注本职工作，把自己分内的工作做好就行。
因为：
１、如果选边站队，就有可能当垫背俗话说，职场如战场。有人的地方就有矛盾。
人在职场，难免勾心斗角，难免尔虞我诈，难免相互倾轧。
特别是在职场高层领导中，有的是为了权力，有的是为了利益，有的是为了晋升，等等。
为了达到自己的目的，为了对付观点不同的竞争对手，在一些单位，就存在拉帮结伙、各成一派的不良现象。
这个时候，作为一名普通员工，完全没有必要去掺和、去选边、去站队、去投靠哪一边。
因为，作为一名普通员工来讲，你是来打工的，是来挣钱养家的，不是来参与公司高层内部相互扯皮的、内斗的。
如果你卷入其中，去投靠某一方，充其量就是一个被人玩弄的小卒了，就是一个被人当枪使、当垫背的小角色。不仅划不来，还得不偿失。
因为，一旦高层之间矛盾激化，领导就会把问题往你身上推，把原因归咎于你，到时候，你是百口莫辩、有苦难言的。最后，就会让你吃不了兜着走，最终吃亏的还是你。
你想想，你一个小员工，在公司里没地位、没分量。本来就是神仙打架，凡人遭殃。你还往上贴、去搅和，这不是自己捉到虱子往自己身上爬吗？这不是没事找事吗？
所以，作为一名员工，当遇到公司高层斗争时，有多远躲多远，不闻不问，不传不信，更不能选边站队。跟你半毛钱的关系都没有，你参与进去干啥，你要是参与进去，就是狗拿耗子——多管闲事。
２、如果选边站队，就有可能当炮灰我曾经的一个同事，在一家公司的装备部门工作。
在这个部门里，他工作时间最长、业务技能最好、工作业绩最优，可以说下一任的部门主管就是为他量身准备的。
可是，当原来的部门主管提升为公司副总后，公司却任命了另一位员工接替了主管的职位。而呼声最高、能力最强的这位同事却落选了，让他郁闷不已。
其实，他心里是知道原因的。
因为，在公司里，高层领导无形之中分成了两派。
而他自作聪明地选择跟公司总经理站在一边。觉得老总不仅是公司的大股东，而且直接管理公司，平时的工作中，于公于私都唯老总马首是瞻，言听计从。同时，在与同事相处时，自己感到有靠山，下一步还要晋升部门主管，就趾高气扬，目空一切。
而他的一言一行，早就被同事报告给公司的董事长了。而公司董事长一直与老总经营理念不合，时间一长，双方是貌合神离。于是，在选择装备部主管接替人选时，老总没有没办法，只能做出让步。
当装备部需要配备新的主管时，这位同事觉得，在此之前，老总早就答应他，由他接任主管的。没想到半路杀出个程咬金，硬生生地把他给顶替了。
因此，这位同事因为站错队、跟错人而当了公司高层斗争的炮灰，成为了职场内斗的牺牲品。这也是他心术不正、咎由自取了。
所以说，作为一名普通员工，在公司领导面前，最好是不偏不倚，保持等距离。对每一个领导，都要有敬畏之心，都要一样地服从，都要处于中立位置。这样，才不会城门失火，殃及鱼池。
３、不能选边站队，职场生存要学会在职场上，特别是在公司高层领导之间产生矛盾、拉帮结派、勾心斗角时，作为一名员工，应该做到：
隔岸观火。作为一名基层员工，当公司高层内部和谐时，要自觉做到不打听、不参与、不传播、不议论；做到事不关己，高高挂起。
你也没有能力判断哪一边是对的，哪一边是错的；你也不可能预料到哪一边今后得势，哪一边今后失势。
在职场上混，最怕上错船、站错队、跟错人。如果你选择错了，哪怕你再有能耐、再有本事，都难有出头之日。