高盛|去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？( 三 ) 高盛

我当时就跟辅导员表达了愿意去工作的意愿，并表示面试的时候表现不好，以为没机会了，没想到一个月后接到了这个电话。辅导员说既然我确定去，那他就给学长回复了，之后我就不能反悔了。
后来我就顺利的进入了那家公司，后来我才知道，本来是还有第二轮面试的，应该是部门领导面试，但是那天部门领导问了我的面试表现，他们3个人对我的评价都挺高的，然后部门领导说既然他们3个人的意见都一致，那就不看了，直接录用了。
后来我也成了一个hr ，负责招聘工作多年，面试了数百人，同样，我也喜欢在面试快要结束时问别人：你有什么要问我的吗？这已经成为了一个习惯。
面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有什么含义？我觉得面试官问“你有什么要问我的吗”这句话有两层含义：
1、是一种礼节性的询问，也是结束面试的信号
因为面试是双向的，这点可能很多人意识不到，去公司面试觉得都是面试官问自己问题，自己很少能有主动提问的机会，但实际上不是，公司在面试你的同时，你也可以问一些问题来了解公司。
一般素质高一些的hr ，都会在面试结束时问一下你有没有问题，这是对于他前面问了你很多问题的礼节性的回复，如果你有问题可以在这个时候问，如果没问题那么这次面试就结束了。一般你听见hr问你这个问题，就说明他想结束这次面试了。
2、想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点
还有一些hr问你这个问题时，是带有一定目的性的，他们想通过你的提问来判断你的逻辑思维能力和找工作关注的重点。
【高盛|去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？】比如你如果问工作相关的问题，说明你比较关注工作，你如果问工资相关的信息说明你更看重薪资待遇，你如果问其他无关的问题，说明你这个人可能没有抓住重点。
这个问题因人而异，而且也不是每一个问题hr都会回复你，就算回复了，也是一些简单地信息，更加深入的信息一般不会再第一轮面试就告诉你。
我们该怎么回答，应该说什么？从我多年的面试官经验来说，我的建议是，第一轮面试没有必要问的太详细，第二轮或者第三轮面试可以问得详细一些。一般大部分公司都是两轮面试，第一轮是hr面试，或者带上用人部门的主管，第二轮面试是用人部门的领导。
我要跟大家说的是，不管是哪一轮面试，都不要学我当初那个失败的案例，不要说没有问题，这样真的不好，会让面试官觉得你没有诚意，对这个工作不感兴趣，既然你都不感兴趣了，那他们也就不会考虑你了。
同时，这个时候问问题也是给你自己提供判断，是否接受这份工作，所以不能随便问，而要有目的性的问。那我们该问哪些问题呢？我给大家提供以下7点建议：
1、工作岗位相关的问题
问工作岗位相关的问题会让hr觉得你对这个岗位很重视，也比较有责任心。比如：这个岗位的上下级关系，直接领导是谁，有没有下属，岗位工作内容主要有哪些，绩效考核的指标有哪些。
通过这些问题，你可以判断自己是否能够胜任这个岗位，工作的难度有多大。
2、工作部门相关的问题
问部门相关的问题会让hr觉得你对部门比较重视，是一个重视团队工作的人。比如：公司一共有多少部门，我们部门在公司中所处的地位，部门的主要工作有哪些，部门有多少人，部门的人员配置情况。
通过这些问题，你可以判断部门在公司的受重视程度，未来的发展空间如何。
3、工作时间相关的问题
问工作时间相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较重视，有时间观念。比如：公司的工作时间是什么，是否需要加班，加班频率是多少，有没有加班费，一周工作几天，有没有假期等等。
通过这些问题，你可以判断这家公司的工作强度，对员工是否友好。
4、工资待遇相关的问题
问工资待遇相关的问题会让hr觉得你对这份工作比较积极，有加入的意向。比如：这个工作的薪资范围是多少，其具体组成部分是什么，有没有额外奖励，工资发放时间是什么时候。
这个问题大概是所有人都关心的问题，不过一般hr都只会回答一个大概，不会告诉你具体数字，通过这些问题你可以判断是否满足你的薪资要求。