高盛|去应聘工作，当老板问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？( 二 ) 高盛

看着他的灰色工作服，我又失望了，这难道还要去车间干活吗？直接穿着工作服就来了。
学长带我们进了厂房以后从边上一个楼梯上了二楼，楼梯也是钢材质的，走着噔噔响，二楼的天花板有些低，光线也不好，整个环境看起来都不舒适，这时我的心里已经不是那么想来这工作了。
然后我们3个被留在了会议室，学长让我们先填了基础信息，然后说等上一个人面试完就给我们面试，那时候是下午1点半，过了半小时学长来叫了我同学，那时候是2点，他面试了1个小时， 3点的时候来叫了另一个同学，又面试了一小时，到我的时候是4点，我已经等了2个半小时了，有些没有耐心了。
面试过程体验不好，面试发挥不佳面试的一共有3个人，一个是人事主管，一个是我学长，一个是我后来的主管，当时我并不知道他的身份，以为也是其中一个人事。学长为了避嫌基本没有发言，只是在一边听。
那个人事主管用的是压力面试法，就是假设一些场景让我来回答，然后故意曲解我的意思，把我的回答片面化，来测试我的反应，我也是学人力资源的，这些套路我还是懂得，但是我很反感这种面试方法。
比如他问我性格怎么样，我说我性格比较外向，跟同学们相处关系挺好的，喜欢跟大家交流。他反问我：那你是不是离开别人就不能工作了？一定要有人跟你交流你才能工作吗？我说并不是这么说，我只是想表达我的性格适合跟别人沟通而已。
他又问我为什么穿西装来面试，说为什么现在的学生出来面试都要穿西装，不觉得很奇怪吗？穿西装就一定能面试上了？也太注重外表了。我说穿西装是显得正式，代表我的态度诚恳重视。
类似的问题还有很多，其实我脾气挺好的，但是也经不住他接二连三的挑衅式的发问，所以后来我也没有好好回答他的问题，有几次弄得气氛太尴尬，还是我学长和另一个人出来打的圆场，缓和了气氛。
因为对公司的现状有些失望，面试的时候气氛又比较紧张，所以我对这个工作已经不感兴趣了，我也不想来这边上班，所以我就想赶紧结束面试算了。人事主管可能也看出了我的不耐烦，他也没有什么继续面试下去的兴致了，就问我：你有什么要问我的吗？
当时我看了一下墙上的钟，时间才过去半小时，而我前面几个同学都是面试了一小时，看来人事对我也不是很感兴趣，准备结束面试了，本来来之前我也准备了不少问题的，但是看到人事这个态度，我就直接回他两个字：没有。
人事主管可能觉得我比较奇怪吧，大概前面来面试的人都问过他一些问题，只有我什么都没问，就问我：你就没有一个问题要问吗？至少你也该问问我工资多少吧？
我虽然不想跟他纠缠下去，但是还是知道面试时要保持礼貌的，毕竟是学长介绍的，也要照顾学长的面子，但是当时我已经说了没有问题了，现在再问又不好意思，然后我急中生智说了一句我后来都觉得佩服我自己的话。
我说：之所以不问问题，是因为一般这种面试还会有第二轮，现在只是我一厢情愿的想加入贵公司，如果贵公司没看上我，后面也不会考虑，那我问了问题也是白问，如果你们觉得我还可以，还会约我再次面试，那我可以把问题留在第二轮问，那样更有意义。
当时他们几个人都觉得比较满意吧，然后就主动跟我讲了工资，说刚进去月薪大概有5000 ，后面再看全年公司的经营情况来决定年终奖发多少。
当时听完我就后悔之前面试没有好好表现了，因为那时候我同学他们找到工作的月薪也就三四千，五千的还没有听说过，难得有这么高的工资，我居然面试时没有认真对待，真想抽自己两嘴巴。
然后面试就结束了，学长将我送到公司门口，我问他怎么公司边上还有工地，学长说，这是他们在建的办公大楼，估计年底就能完工了，到时候他们就不在厂房办公，都搬去大楼了。
听到学长这么说，我更加后悔了，只是不知道后面还有没有挽回的余地。
回到学校后，我开始期待公司通知复试的电话，但是等了半个月都没有等到，问了一下其他去面试的同学，他们也没有接到通知，我想可能我们都没通过面试，还是挺遗憾的。
一个月后的一天，辅导员给我打来电话，说学长联系他了，他们对我比较满意，找辅导员打听一下我有没有去上班的意愿，我有没有跟其他公司签三方协议，有没有考研。