努力的小洋|是在问什么？要怎么回答，面试官问我“你期望的薪酬是多少”时绝大多数公司

绝大多数公司，在面试前会要求求职者填写面试登记表，上面“薪资要求”这一栏，面试的人都会要求填写。所以，对于你的薪资大致要求面试官心中是有底的

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面试中面试官询问候选人对期待薪资的看法是个常见的话题，每个职位都有它能够给与的薪酬范围，面试官想要通过询问你的期望达到以下目的：第一，看看你的期望薪资是不是在公司能够提供的范围内。第二，了解你对“钱”的看法以判断你的求职动机，钱是不是你找工作的首要需求。第三，看你是否对自己的能力经验与能够匹配的薪水有客观的评估，是否眼高手低。

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如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
【努力的小洋|是在问什么？要怎么回答，面试官问我“你期望的薪酬是多少”时】面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000 ，你说出你的薪酬范围是12000-15000 ，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。另外，通过询问你期望的薪酬是多少，面试官也会根据你的表现来收集信息，进行下一步的准备。你的表现比较心虚的话，面试官便有还价的余地。

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面试的时候面试官问“你期待的薪酬是多少” ，那么从某种角度来说，他是在测试你的能力，如果你能力高，那么你一定会说出你的底价，他们听完后，能估测出你有多大的能力，所以说面试官问这个问题的时候，也是在考验你的能力。也是在变向测试你，看你的野心有多大，如果你报的价钱低，面试官很可能认为你没能力，认为你低开高走（低工资，学完本事就辞职），与此同时你的高工资也代表你上进的心，野心！找工作是双向选择的过程，应聘者出智出力，公司出工资给待遇，大家谁也不是做慈善，是正常的市场行为。既然工资待遇是双方都关心的事情，那就最好拿到台面上来说清楚，不用藏着捏着。不挣钱的话，谁去找工作呢？
每天都有离职的人员，而每天也都有应聘的人员。当我们从一个公司离开，而去另一个公司去面试的时候。我们往往需要准备很多东西，比如说我们的个人简历，比如说我们的作品，比如说，我们要考虑的，对方可能会问哪些问题，我们如何来回答。如果上过3到5年班的话，这些问题，都是轻车熟路。如果是刚出校门，踏入社会，找第一份工作的时候。面试官在问你问题的时候，你可能会有一些紧张。但无外乎会问一些常规的问题。
作为求职者来说，当面试官问你这个问题的时候，你一定要非常肯定自己的价值。就是说，这个问题是很多公司的人力资源总监必须要问的。所以你在应聘前一定要做好充分的准备，算一算自己，应该能挣多少钱？当他们问你的时候，一定要非常果断的回答。另外作为公司来说，一定不要怕员工要的月薪高。一个员工他能够要高工资，这也能够说明他能够相信自己的实力挣更多的钱。一个员工，他在一个平台上创造的价值，要远远高于自己的收入，高于自己的工资。所以说，要想留住优秀的人才，不要怕员工开口要的价高！